Resumo de comportamento organizacional

Resumo Comportamento Organizacional Aula 01 Comportamento Organizacional nas Organizações Contemporâneas Introdução aos Estudos de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO): Comportamento da pessoa ou grupo diante da estrutura de organização (pg3 Slides). Modo pelo qual uma pessoa ou Organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (chiavenato, 2006). Organização: Uns sistemas aberto pois recebe influencia do sistema externo. É o conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum. Influência Ambiente Externo: Pessoas→Objetivo→Estrutura→tecnologia › ambiente externo. Contribuição ao estudo do CO: “folha impressa” Reciprocidade: Expectativa das organizações ↔ expectativa dos colaboradores (pg4 Slides). Importância: Aplicação dos conhecimentos de CO → Prática de gestão › Compreender pessoas para melhorar a eficácia da organização. Níveis de analise dos estudos de CO: Nível individual (micro perspectiva) → Estudo das características individuais do trabalhador. Nível Organizacional (macro perspectiva) → Estudo da organização como totalidade. Nível social (perspectiva intermediária) → Estudo de grupos, liderança, comunicação, dinâmica grupal e intelectual. O Comportamento humano nas organizações: CO relaciona-se com um conjunto de conceitos a respeito das pessoas e das organizações Entender o Comportamento humano: Diferenças individuais, a pessoa como um

Slide 1 Origens da Teoria Comportamental A oposição a da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no beheviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao…

Este material é uma compilação resumida dos slides “oficiais” do livro texto. Tem como único objetivo facilitar o apontamento e acompanhamento das aulas por parte dos alunos de TA. Seu uso é opcional. EM NENHUMA INSTÂNCIA, O MATERIAL QUE SE SEGUE SUBSTITUI O LIVRO TEXTO COMO REFERÊNCIA DE ESTUDO PARA A DISCIPLINA. slide 1 © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. Capítulo 4 A teoria da administração científica slide 2 © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. 1 A teoria da…

As Origens da Teoria Comportamental. Surge no final da década de 40. Herbert Simon publica o livro: Comportamento Administrativo, em 1947 onde critica as abordagens anteriores, ênfase no processo de tomada de decisão e aos limites da racionalidade. As novas proposições sobre a motivação humana Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor…

personalidades, avalie as afirmações abaixo: a) Modelo de Lasswell foi pensado para a descrição da comunicação mediada pelos meios de comunicação de massas. Entendia-se que os meios de comunicação exerciam um efeito poderoso, total e direto sobre o público e a massa. Essa teoria foi batizada de efeitos ilimitados. b) Esse modelo contextualiza o processo de comunicação que se dá numa sociedade de massas, capitalista. Lazarsfeld acreditava que os efeitos dos meios de comunicação nessa…

|06 | |...... | | |2. |07 | |Objetivos........................................................................................................................| | |... …

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA FUNDAMENTO E TEORIA ORGANIZACIONAL. Motivacão no Trabalho. Sara Garcia dos Santos Junior Prof. Orientador: Flávio Luiz Beccon Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administracão (ADG0459) – Prática Módulo I 11/03/2014 RESUMO Algo tem sido muito abordado dentro das organizações, é a motivação no trabalho, por estar diretamente ligada à produtividade e a qualidade do ambiente de trabalho. Neste estudo será…

importância crescente da mulher nas organizações por todo o mundo ocidental; − dois novos capítulos com três novas tecnologias: Coaching, Mentoring e Balanced Scorecard; − casos em cada capítulo; − questões para debate em cada capítulo; − Preliminares e ... e para terminar, tópico inicial e final do capítulo com acréscimos no texto, buscando sua atualização. Cada um desses tópicos mereceu, pelo menos, 1/3 a 1/2 página; − mais de 50 novas citações, a maioria de 2004; − 180…

Interpessoal, já que a empresa apresentada enfrenta problemas com seu quadro de funcionários. A Motivação e o Relacionamento Interpessoal é consequência direta do modelo adotado de gestão, do estilo de liderança e dos mecanismos de seleção, contratação e desenvolvimento das pessoas, por isso é bastante trabalhada nas organizações, quando necessária. Mostraremos como foi feita a análise e a realização de pesquisas e estratégias motivacionais, para conseguir integrar todos nos funcionários…

or do Educad Guia Especialistas em pequenos negócios Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE Unidade de Capacitação Empresarial – UCE Disciplina de Empreendedorismo MÓDULO – O MUNDO DO TRABALHO GUIA DO EDUCADOR Brasília – DF 2013 2013. Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE TODOS OS DIREITOS RESERVADOS A reprodução não autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação dos direitos autorais…