ATPS Compet ncias Profissionais 3

FACULDADE ANHANGUERA TAUBATÉ – UNIDADE 1

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

FRANCINE DE FARIA HILÁRIO – RA 4917803147
RITA DE CÁSSIA DIAS – RA 3824699576
RONALDO ADRIANO OLIVEIRA – RA 4300078581

ATPS – 7º BIMESTRE

TUTOR EAD: ANTONINO SALVATIERRA

TAUBATÉ, SP
ABRIL / 2015

ATPS – 7º BIMESTRE

Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Competências Profissionais.
TUTOR EAD: ANTONINO SALVATIERRA

TAUBATÉ, SP
ABRIL / 2015

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 DESENVOLVIMENTO 5
2.1 Administração e suas variáveis no decorrer da história 5
2.2 Competências Organizacionais – Habilidades e Competências do Administrador Moderno 6
2.3 Qual seria a melhor teoria administrativa a ser usada que melhor contribua com a transição que a empresa L.O.C.A.L. encontra-se? 9
2.4 Ética e Moral, seus significados e diferenças 9
2.5 Ética Organizacional 10
2.6 Para que a empresa L.O.C.A.L possa acompanhar o desenvolvimento da concorrência se faz necessário a implementação de uma série de mudanças. Como lidar com a resistência às mudanças por parte dos funcionários de uma forma ética? 11
2.7 Diferenças entre as Gerações BB, X, Y e Z e os Conflitos de Gerações nas Empresas 15
2.8 Conceitos e impactos da Tecnologia na sociedade, nos indivíduos e nas empresas 19
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22
5 ANEXOS 24

1 INTRODUÇÃO

A Gestão de competências é um conjunto de métodos de gerenciamento que visam melhorar conhecimentos, habilidades e atitudes. Competências Profissionais são as capacidades que cada profissional encontra para estimular conhecimentos, atitudes e habilidades na solução de problemas e buscando tomar decisões precisas.
O profissional atual precisa manter uma procura contínua do conhecimento e de atualização da competência, uma vez que, o mercado de trabalho