Proposta de implementação de um sistema informatizado de gestão de rh na sua empressa

ambientais também desempenham uma função no desempenho, mas não é tão decisivo. Para Stephen P. Robbins (2002), a motivação é resultado da interação do individuo com uma situação, descreve “Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta” (ROBBINS, 2002, p.15). Ou seja, envolve fatores materiais e psicológicos, na medida 5 em que o funcionário cria uma expectativa sobre seu rendimento e sobre o retorno que terá da empresa. Entre os trabalhadores cujas necessidades de nível mais baixo estão substancialmente satisfeitas, oportunidade pode atuar como agente da motivação. Seguindo essa mesma linha afirma “A questão da motivação é importante para o projeto de sistemas de remuneração estratégica devido ao vinculo entre motivação, desempenho e recompensa” (WOOD, 1999, p.53). Segundo ele o fator remuneração exerce um dos mais importantes fatores motivacionais dentro da corporação. Entretanto nem todos compartilham essa visão, para Bergamini (1997), a motivação é um mito que persegue o administrador, segundo ele existem cinco interpretações errôneas sobre o tema, a saber: 1º A crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2º A crença de que a pessoa é motivada como resultado da satisfação; 3º A crença de que aquilo que motiva o comportamento seja também aquilo que determina sua direção, tanto positiva como negativamente; 4º A crença de que a motivação seja o catalisador que…

transformando o RH estático e conservador em um setor dinâmico e ativo. Sendo assim, este trabalho tem por objetivo investigar como uma empresa deve estruturar o banco de dados na área de recursos humanos e se destacar no mercado. Este trabalho foi realizado por meio de pesquisa bibliográfica visando explorar os artigos já publicados relacionados ao tema Recursos Humanos e Tecnologia de informação. No trabalho serão mostrados os benefícios que a empresa poder ter ao implantar e um banco…

Geral sobre a atual Gestão dos SI/Ti em RH 6 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 7 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 7 1.2. Contratação 7 1.3. Registro de Funcionário 8 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 8 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 9 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 10 1.7. Portal do Funcionário 11 1.8. Portal das…

solucionar este problema, é preciso ter todos os dados dos funcionários numa base única: nomes, endereços, empregos, salários, estrutura organizacional etc. É necessário que estejam num sistema único de fácil acesso e manipulação. A tecnologia existe há anos com produtos brasileiros e estrangeiros que oferecem este tipo de funcionalidade. Neste artigo vamos apresentar como a tecnologia de recursos humanos, também conhecida como sistema integrado/informatizado de RH (SIRH), pode ajudar a…

[pic] MANUAL DA QUALIDADE SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE (Norma NBR ISO 9001 - 2008) APROVAÇÂO: _____________________ ____________________ __________________ RD DIREÇÂO DIREÇÂO . 1. ÍNDICE ......................................................................................................... 02 2.…

área: Tecnologia da Informação • Exames médicos: Exame Admissional Clinico • Experiência: 2 a 4 anos • Instrução formal e cursos complementares: Cursando Superior em Sistema da Informação e/ou Curso Técnico em TI • Conhecimentos específicos: Inglês Intermediário. Conhecimento Avançado de Informática Noções de Segurança da Informação Redes de Computadores. ERP SAP Banco de Dados • Equipamentos utilizados: Computador Calculadora • Cursos internos…

beneficiar grandes organizações, uma vez que também são acessíveis às pequenas e médias empresas. O software desenvolvido, chamado de Perfil, consiste em um questionário psicométrico que avalia o aparato de competências do candidato, em seguida comparando esse resultado às competências exigidas para o cargo que é alvo da seleção. São medidas as habilidades práticas do candidato (como perícia em línguas, sistemas de informação, aplicativos, direção e algum determinado esporte), bem como…

âmbito de recrutamento e seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e fechamento da folha de pagamento para ser enviada ao setor de contas a pagar. 1. Descrição da situação atual O setor de Recursos Humanos funciona da seguinte maneira: 1.1 Processo de cadastramento de currículos Não tendo nenhum meio de cadastramento virtual, os currículos são entregues na…

anterior é prensado, cortado e embalado). Cada setor é coordenado por um supervisor que coordena o trabalho dos seus respectivos operários. Há também a Área de Recursos Humanos, Marketing e Finanças. Para que as Áreas se concentrassem em suas atividades especializadas, há uma Assessoria Jurídica que as orienta em todos os aspectos legais. A tecnologia utilizada na empresa é simples, mesclando processos mecânicos e manuais. Todas as áreas possuem sistemas informatizados que interligam…

AUDITORIA NO SISTEMA DE GERENCIAMENTO DA MANUTENÇÃO Rivelino F. Barbosa Uberaba, 18/01/2007 Tópicos da Auditoria • 16 Pilares; • Planejamento da Auditoria; • Matriz de Responsabilidades; • Cronograma; • Resultado da Auditoria e elaboração do PDM. 16 Pilares 1. Organização administrativa; 2. Educação, capacitação e treinamento; 3. Ordens de Serviços de Manutenção; 4. Planejamento e programação; 5. Manutenção Preventiva; 6. Gestão de materiais e estoques; 7.…