Sistema Informatizado No Rh

Gestão de Pessoas Tema 8: Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • Comunicações internas. A necessidade de informações. Banco de dados de RH. Sistema de informações de RH. Balanço Social. Monitoramento das Pessoas por meio de Informações Monitorar significa seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinados limites de variação. Monitoramento das Pessoas por meio de Informações Para o…

de Recursos Humanos. Administração de Pessoas. 3.1 Sistemas de Informação de RH Segundo a teoria das decisões, a organização é uma serie estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo as fontes de dados. Dentro de cada organização existem vários sistemas de informações. Os bancos de dados constituem o suporte básico dos sistemas de informação. Atualmente, o conceito de sistemas de informações esta diretamente ligado com a…

Década de 30:O RH era constituído pelos donos das empresas, não existia a área de RH, pelo menos nas pequenas empresas. Nas grandes empresas, as atividades de RH eram executadas pela Seção de Pessoal, que se encarregava de todos os tramite inerentes a essas atividades; esse modelo de atuação inspirava-se no fascismo, onde prevalecia à máxima “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania administrativa existente, já havia um embrião do conceito centrado em resultados.…

UNIVERSIDADE PAULISTANA SEPI-SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO PRISCILLA LEONOR G.C. DA COSTA RA 1128468 Projeto Integrado Multidisciplinar Consultoria Interna de Recursos Humanos Mairiporã 2011 Priscilla Leonor Gonzalez Cepeda da Costa RA 1128468 Consultoria Interna de Recursos Humanos Trabalho Interado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Orientador Mairiporã…

Cargo: T.I. Requisto de qualificação para ingresso no cargo: • Escolaridade: Cursado ensino superior em sistema de informação ou conclusão do curso técnico em T.I. • Experiência mínima de 12 meses. Descrição do cargo: ANALISTA DE SUPORTE TÉCNICO - TI • Prestar suporte aos usuários de rede de computadores, envolvendo a montagem, reparos e configurações de equipamentos na utilização do hardware e software; • Preparar e executar inventário; • Treinar os usuários nos aplicativos disponíveis,

Sistema de Informação de Recursos Humanos no Brasil No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela área de Recursos Humanos vem se transformando a cada dia. Atualmente, seu principal desafio é acompanhar a evolução na forma como se administram as empresas em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia da comunicação. O modo como se faz Gestão de Recursos Humanos no Brasil está sendo modificado de maneira brusca. Se até bem pouco tempo atrás o foco dos…

Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. A Gestão de Pessoas, termo também conhecido tradicionalmente por Recursos Humanos [RH], é um assunto que vem ampliando o seu espaço e relevância nas Ciências Administrativas nos últimos anos por conotar uma tentativa de valorização do capital humano nas organizações. Entretanto nem todas as obras sobre este assunto têm adotado este novo posicionamento ou nomenclatura em seu ínterim. Este é o caso da obra didática de…

século XXI. Esse novo modelo utiliza como princípio básico a Gestão por Competência que é a parte do RH que dá idéias, conceitos e práticas transformando um RH departamental em um RH estratégico. Entretanto, algumas empresas não se encaixam nesse modelo e não utilizam esse padrão de gestão. Por incrível que pareça quem mais evita trabalhar a Gestão por Competências dentro da empresa é o próprio setor de RH. Por isso a necessidade de aplicar palestras, cursos para esse grupo se…

Gestão por Competências Introdução: A Gestão por Competências é a integração de idéias, conceitos e práticas de Gestão de Pessoas. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num RH Estratégico e Integrado. Quanto mais difundida a Gestão por Competências, maior será o comprometimento, o entendimento e a aceitação de todos os envolvidos. Pré-requisitos: Para que esse modelo Gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as…

seguintes motivos: • Todos os seus gerentes são jovens e de inteligência acima da média; • Adota um sistema de trabalho descomplicado e informal; • A liderança praticada é democrática e livre; • O nível de autonomia dado é relativamente grande; cobram-se somente resultados; • O relacionamento intergrupos é excelente e de muita cooperação; • Todos os controles e registros são informatizados; • Todos os serviços são terceirizados; • Procura admitir seus empregados com um perfil…