Recursos humanos pim iii

UNIVERSIDADE PAULISTANA
SEPI-SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO

PRISCILLA LEONOR G.C. DA COSTA
RA 1128468

Projeto Integrado Multidisciplinar
Consultoria Interna de Recursos Humanos

Mairiporã
2011

Priscilla Leonor Gonzalez Cepeda da Costa
RA 1128468

Consultoria Interna de Recursos Humanos

Trabalho Interado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos

Orientador

Mairiporã 2011
BANCA EXAMINADORA
Projeto apresentado a Universidade Paulistana de Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos em 20 de setembro de 2011 e avaliado pelos examinadores

_______________________
Professor Orientador

________________________
Professor Coordenador

_________________________
Professor Coordenador

Mairiporã

RESUMO

O presente trabalho aborda uma análise sobre a Consultoria Interna de Recursos Humanos (CIRH), a qual tem assumido papel importante nas áreas meio, como atividade de cunho mais intelectual e de apoio à gestão. Este estudo pretende pontuar as oportunidades provenientes da adoção do modelo de CIRH para as empresas quanto à sua implantação, bem como seu processo, conceitos, objetivos, necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Consultor Interno de RH e de suas competências. A pesquisa, quanto aos objetivos a que se propõe, é do tipo qualitativo e, quanto aos procedimentos, do tipo bibliográfico.

Palavras-chave: Consultoria Interna de Recursos Humanos. Recursos Humanos. Administração. Consultor Interno. Administração de cargos e salários. Administração de capital. Administração de lucros.

SUMMARY

This article discusses an analysis on the Human Resources Internal Consulting (CIRH), which has assumed an important role in the middle areas, as an activity of a more intellectual and management support. The text aims to point out the opportunities arising from the adoption of model CIRH for companies regarding