Seleção De Vendedores Dinâmica

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS CONCEITO DE COMPETÊNCIAS É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na busca de resultados concretos. O que são as Competências 1. Conhecimento – informação adquirida através de estudos ou pela experiência que uma pessoa utiliza. “Saber” 2. Habilidade – é a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização.…

JULIANA COSTA LUCINDO CÓDIGO: 993868-Turma: A ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS FRANCA 2011 JULIANA COSTA LUCINDO CÓDIGO: 993868-Turma: A ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Universidade de Franca, como exigência parcial à conclusão do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador:Gleison Luiz Araujo FRANCA 2011

Critério de segmentação de clientes 10 2.1.2 Rotinas para a identificação das necessidades e expectativas dos clientes. 10 2.2 Compostos de Marketing 10 3 GESTÃO DE PESSOAS 11 3.1 Sistemas de Trabalho 11 3.1.2 Principais métodos utilizados para seleção de colaboradores. 11 3.3 Qualidade de Vida 12 5 CONCLUSÂO 14 INTRODUÇÃO Dentre as tecnologias presentes para aprimoramento da estrutura das empresas, utiliza-se nesse trabalho uma empresa que mesmo inserida no ramo da alta…

contratação de colaboradores mais treinados e mais competentes para o andamento de suas atividades, devido a isso foi criado um setor de Recursos Humanos dentro da organização para fazer esta contratação com mais competência e com os devidos testes de seleção e recrutamentos aplicados de acordo com suas funções que os colaboradores irão exercer dentro da Organização. Também foi criado o setor Financeiro para fazer a Contabilidade da empresa, e dentro do mesmo tem vários outros setores,…

que selecionam novos colaboradores, por ser uma empresa “família” e uma pequena empresa, mas com projeções enormes é necessário que eles deixem a seleção de novos colaboradores, mais formal, algo mais profissional, assim conseguirão agregar muito valor intelectual a empresa, para que com isso a empresa cresça ainda mais. Aumentar seu quadro de vendedores é uma medida que tem de ser tomada o quanto antes, com a estrutura que a ”Gráfica Impress” tem somos capazes de produzir em grande…

resultados da empresa pesquisada. |15 | | | | | |6.0 |Aspectos relacionados à disciplina de DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: |16 | |6.1 |Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para desenvolver a motivação, trabalhos em |16 | | |equipe e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Histórico da Organização 4 3 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1 Recrutamento de Pessoas 5 3.1.1 Seleção de Pessoas 6 3.1.2 Descrição de Cargos 7 3.1.3 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 8 3.2 Treinamento e Desenvolvimento 8 3.3 Avaliação de Desempenho 8 3.4 Higiene e Segurança no Trabalho 9 3.4.1 CIPA 9 3.4.2 PCMSO 9 3.4.3 PPRA 9 3.4.4 EPI 9 3.4.5 Jornada de trabalho 9 3.5 Qualidade de

habilidades,políticas,técnicas e práticas com o objetivo de administrar e potencializar o capital humano. Funções e Objetivos Alinhar as políticas de RH com as estratégias da organização; Planejamento de Rh; Recrutamento e seleção de Pessoas; Formação e desenvolvimento profissional; Manutenção dos colaboradores na empresa; Valorizar e motivar os colaboradores; Harmonizar a relação entre empregadores e empregados; Promover integração e crescimento; Análise

procedimentos orientados pela rede nos prazos corretos recebe punições. Ou caso a loja não siga nenhum dos procedimentos é desvinculada da rede. 2) Competência Técnica e Meritocracia: Em uma multinacional que opera no ramo de Outsourcing, a seleção dos individuos para fazer parte da organização é baseada no mérito e na competência técnica, toda e qualquer admissão que a empresa faz o candidato tem que ter no mínimo dois anos de experiência na área que a empresa busca, nível superior…

SELETIVO PARA AGREGAR TALENTOS ÀS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado à Faculdade de Economia, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo, como requisito para aprovação na disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal da especialização do curso de Administração em Recursos Humanos. Orientador (a): Profa. MSc. Júlia de Souza Firmeza. FORTALEZA 2012 RESUMO O objetivo…