Seleçao Rh Carta De Agradecimento

DO ORIENTADOR:_______________________________ DATA: ____/____/_____ DEDICATÓRIA Dedico este trabalho primeiramente a Deus e em segundo aos meus pais, que tanto me auxiliaram e incentivaram no decorrer do Curso Técnico em Administração. AGRADECIMENTOS Agradeço aos professores da Escola QI por todo conhecimento que me proporcionaram e, agradeço também à empresa na qual realizei o estágio. RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa AJSI ENGENHARIA na cidade de…

comprovam que atualmente a Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento; recompensas e avaliação de desempenho. Chiavenato cita, ainda, que os objetivos da gestão de pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas…

Bernardino Vicente de Oliveira Assinatura:_____________________________ AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus e á minha familia que sempre me deu muita força para que eu concluisse está graduação, aos meus amigos que estiveram ao meu lado quando precisei. E, é claro, a todos os professores que me ajudaram nessa jornada até aqui. SUMÁRIO Carta de Conclusão de Estágio Capítulo 1 – Caracterização da…

Supervisionado TÍTULO Relatório apresentado a disciplina de Estágio Supervisionado da Universidade Salvador – UNIFACS, como requisito parcial para conclusão da disciplina. Orientador: Levi da Costa Silva Feira de Santana 2011 Agradecimentos Agradeço á Deus em primeiro lugar, pois sem Ele eu não seria nada. À minha família que sempre apoia minhas decisões. A meus pais pelo apoio total e irrestrito. E a todos que de alguma forma contribuíram para a…

à Faculdade São Salvador, como requisito da avaliação da 2ª unidade do 4º semestre, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação dos docentes Silvio Roberto de Almeida Silveira e Olindo Baião de Souza. Salvador 2013 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus em primeiro lugar por iluminar os nossos caminhos durante esta caminhada para podermos alcançar mais uma etapa da nossa vida profissional. A nossa família, amigos, namorados por entender a nossa ausência. Aos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO a) Primavera do Leste – MT 2011 MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. * * Orientador: José Messias Costa * Professor…

capacitados a realizar todas as funções que nos são dadas, com dedicação e paciência. A nossos colegas de sala que estiveram conosco desde o inicio e aos novos que tenham a mesma experiência magnifica que tivemos. AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus, pois sem ele não somos nada mais que moléculas de átomo, A nossas famílias que são os pilares de nossas vidas, porque sem elas não seriamos nada. A nossa Querida professora que com…

divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é de suprir a seleção de matéria prima básica (candidatos) para seu funcionamento. CHIAVENATO (2004) ainda ressalta que o recrutamento nada mais é senão o processo da organização de atrair alguns candidatos presentes no…

na execução das tarefas e sua motivação em seu cargo. O objetivo da nossa empresa é se certificar que os funcionários tenham adquirido conhecimento e que estejam motivados para assim ajudar no aumento da eficácia da organização. Recrutamento e Seleção Conforme as autoras Pontelo e Cruz (2012, p 64),Recrutamento de pessoa pode ser definido como método que uma organização utiliza quando tem necessidade de preencher um cargo, ou seja, a forma pela qual atrai e cadastra candidatos que…

humanos, considerada essencial para o sucesso e crescimento do negócio. Essas políticas contemplam os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, higiene e segurança e também para desenvolvimento de um clima organizacional positivo. 1. Programa de recrutamento e seleção O recrutamento de pessoas é uma atividade de responsabilidade do RH e tem por finalidade o recrutamento interno ou externo. Como a empresa está iniciando suas atividades o…