Rotinas de dp.

ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1 ÍNDICE 1.CONCEITOS INTRODUTÓRIOS ........................................................................................ 4 1.1. EMPREGADOR ........................................................................................................... 4 1.2. GRUPO ECONÔMICO ................................................................................................. 4 1.3. EMPREGADO .............................................................................................................. 4 1.4. TRABALHADOR AUTÔNOMO ................................................................................... 4 1.5. EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS ................................... 5 1.5.1. Conceito ............................................................................................................... 5 1.5.2. Conceito de contratante ...................................................................................... 5 1.5.3. Tipo de relação .................................................................................................... 5 1.5.4. Local da prestação do serviço ........................................................................... 5 1.5.5. Subordinação à prestadora ................................................................................ 6 1.5.6. Contrato de prestação de serviço com pessoa jurídica de direito público .... 6 1.6. DEFICIENTES ...............................................

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Curso de Recursos Humanos Rotinas de Pessoal e Legislação trabalhista Professor: Jonas Ismael da Silva - jonasi@unisinos.br Trabalho II: Folha de pagamento – data entrega 10.04.2013 Nome do aluno: _________________________________ Este trabalho está composto de 04 empregados e 02 sócios, para que aluno calcule o envelope de pagamento e ao final calcule o total da folha de pagamento de uma empresa. Empregado 01: Recebe R$ 690,00 p/mês, possui dois…

INFLUENCIAS MERCADOLOGICAS PARTICIPANTES DO GRUPO: Denise Pinheiro Reis Elissandra Candido Alves Silva Fabiana Dias Ferreira Isamar Ferreira de Souza Josevane de Araujo Dantas Rafael Braz Rodrigues da Silva Taiane Dias de Medeiros RESUMO O objetivo deste trabalho é demonstrar como a estrutura organizacional, os processos, a liderança e cultura da empresa pesquisada são influenciados por fatores econômicos e mercadológicos, que o planejamento estratégico contribui com…

Práticas trabalhistas PROCESSO ADMISSIONAL O candidato aprovado e apto a exercer cargo dentro de uma empresa no ato de sua admissão deve apresentar os seguintes documentos conforme normas da empresa: • Foto 3x4; • CTPS (original); • RG (cópia); • CPF (cópia); • ASO – Atestado de Saúde Ocupacional (original); • Histórico escolar (cópia); • Comprovante de endereço (cópia); Nota: no momento da entrega da CTPS o empregado deve assinar contra recibo o “recibo de entrega da…

ROTINA DE ARQUIVAMENTO DP Criar uma pasta (dossiê) para cada funcionário ativo composta pelos documentos pessoais, contrato de trabalho, e os demais documentos que compõem o processo admissional, documentos de afastamentos médicos, e demais correspondências ou declarações fornecidas ao empregado. Guardar dossiê de ex-funcionários em envelope plástico tipo A4 juntamente com todos os documentos da pasta do item anterior. Guardar nas caixas Box, por condomínio (obrigatoriamente), os…

1) COMO SE COMPÕE O CICLO DO DEPARTAMENTO PESSOAL ? Ele é composto pela admissão, rotinas mensais e demissão. 2) CONCEITUE . ADMISSÃO: Consiste no processo de registro do empregado, dentro dos critérios administrativos e jurídicos e de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. ROTINAS MENSAIS: Consistem no controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados…

DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE A solução trabalhista e previdenciária em tempo real. MÓDULO V Rotinas Práticas Trabalhistas CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL -1HTTP://DP-ONLINE.WEBNODE.COM.BR dp-online@hotmail.com MÓDULO V ROTINAS PRÁTICAS TRABALHISTAS TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do autor (Lei nº 9.610/1998) é crime estabelecido pelo Artigo nº 184 do Código…

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Gestão de pessoas e suas definições. Objetivos da aula: Entender a importância das pessoas nas organizações. Conhecer os objetivos, os processos e a ... [PDF] Conceitos de Gestão de Pessoas - Simonsen www.simonsen.br/.../rotinas-de-dp-1-ano-de-administracao-2-capitulo.p...‎ A Gestão de Pessoas é de vital importância técnicas capazes de promover o ... [PDF] Aula 01 Gestão de pessoas e suas definições - ...…

Melhor resposta - Escolhida pelo autor da perguntaExiste sim, e há uma grande distinção entre eles Isto é ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas.O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras…