Rotinas e praticas trabalhistas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO .....4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................15 4 REFERÊNCIA.........................................................................................................16 INTRODUÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Na admissão do empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vinculo empregatício, dentro os quais, especificamente: CTPS: ( Carteira de Trabalho e Previdência Social) será obrigatoriamente apresentada, pelo trabalhador ao empregador qual o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente: • Identificação do empregador; • A data de admissão; • A remuneração e as condições especiais, se houver; A CTPS é hoje, por suas anotações, um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador.Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS. Exame Admissional: É requisito imprescindível e deve ser feito por conta do empregador, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do

pasta apresenta um texto contendo informações sobre, aspectos introdutórios em ciências contábeis e mostra ainda que como são comuns no dia a dia de um profissional contábil. A discussão aborda os seguintes temas: conceito, objeto e objetivo da contabilidade, escrituração contábil, contabilidade na gestão empresarial, demonstrações contábeis, a missão e a visão empresarial. Aborda ainda sobre os processos administrativos, ambiente das organizações, aspectos jurídicos relevantes para um…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharel em ciencias contabeis JULIANA GARCIA DOS SANTOS JUSSARA ANTÔNIA F.MENDES TELES SAMANTHA MONTEIRO SANTOS SAMIRA DE SOUZA BORGES BARROS TÂNIA APARECIDA DE A.SOUZA VIEIRA UÉLLITON BATISTA SOUZA WANDREA DA SILVA LANES SOLUÇÕES PRÁTICAS DAS ROTINAS TRABALHISTAS Machadinho D’Oeste Ano:2012 JULIANA GARCIA DOS SANTOS JUSSARA ANTÔNIA FERREIRA MENDES TELES SAMANTHA MONTEIRO SANTOS SAMIRA DE SOUZA BORGES BARROS TÂNIA APARECIDA…

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DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO. 4 2.1.1 Rotinas Trabalhistas. 4 2.1.2 Diferenças Individuais. 5 2.1.3 Processo Contábil. 6 2.1.4 Desconto Simples. 8 2.1.5Análise Mercadológica Regional. 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O contabilista no exercício profissional tem a necessidade de dispor conhecimentos em muitas outrasáreas, além daquelas intrínsecas aos conceitos contábeis, pois até mesmo no processo de escrituração contábil, que num…

trabalho se os conhecimentos do departamento de pessoal estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Sendo esta uma área farta, de constante atualização e apenas os que lidam cotidianamente com a burocracia e seus estudos, citando aqui o profissional do departamento de pessoal, pode dar conta de suas características singulares. A problemática apresentada no referido trabalho evidenciará a importância do departamento de pessoal que servirá de base para a pesquisa…

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APLICADAS DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar o passivo trabalhista oculto.…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA[1] Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a…