Rotinas Do Departamento Fiscal E Pessoal

PROPRIETÀRIO / CONTADOR - GERENTE DE CONTABILIDADE 07 3.1 MISSÃO DO CARGO 07 3.2 RESPONSABILIDADES 07 3.3 DEPARTAMENTO JURÍDICO 08 3.4 DEPARTAMENTO FINANCEIRO 09 3.4 DEPARTAMENTO FISCAL 09 3.5 PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES 09 3.6 DEPARTAMENTO PESSOAL 09 3.7.1 Algumas rotinas da área 10 3.7 DEPARTAMENTO DE SEGUROS 10 3.8 DEPARTAMENTO CONTÁBIL 10 4 MERCADO EM QUE A EMPRESA ATUA 12 5 PRINCIPAIS CLIENTES 13 6 CONCORRENTES 13 …

Assuntos Externos Fabrícia Paiva Secretária Silvia Cimas Perita Judicial e Extrajudicial/Auditoria Vinicius Melo Advogado Otávio Macedo Auditoria/Finanças Pessoais Apresentação O Manual de Procedimentos Contábeis tem como objetivo facilitar o desenvolvimento e a rotina de trabalhos pertinentes à área contábil em geral. Partindo deste princípio, após inúmeras e proveitosas reuniões o Grupo de Trabalho procedeu à…

desenvolvimento,onde foi possível uma análise generalizada dos serviços prestados de acordo com a demanda do mercado e possibilidades de expansão da empresa. Na qualidade de estagiária me foi dado o aprendizado prático de toda rotina contábil fiscal e departamento pessoal, com a realização de diversos lançamentos contábeis, elaboração de balancetes de verificação, elaboração de folhas de pagamento, registro de empregados, rescisão contratual, preenchimento e envio de declarações de…

Cidade: São João de Meriti ­ RJ CEP: 25560­580 Telefone residencial: (21) 9142­8109 Telefone celular: (21) 98071­3401 Pretensão salarial A partir de R$ 1.000,00 Resumo do Currículo Último cargo ocupado: Assistente de Departamento Pessoal, Graduação em Administração. Rotina Diária: Fechamento de Movimento das Saídas; Fechamento de Movimento das Entradas; Conciliação de C/C; Contas a pagar e Contas a Receber, Fechamento de Folha de Pagamento Salarial; Processos de Admissão,…

estabelecimentos, equivalente a 29.3% do total, seguido por Minas Gerais com 1.259.610 estabelecimentos, representando 9,8% do total e Rio de Janeiro com 1.054.988 estabelecimentos, ou 8,2% do total. Especificidades das áreas de departamento pessoal, contábil e fiscal Departamento de Pessoal, que se responsabiliza pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de admissão até o desligamento do empregado. É também onde são feitas todas as execuções da folha de…

competências deve ser um processo continuo e estar alinhado com as estratégias organizacionais, sua adoção que implica em redirecionamento, noção de incidente, que representa a capacidade de convivência com fatos imprevistos, cuja ocorrência altera as rotinas produtivas, os incidentes cada vez mais frequentes devido a complexidade que marca a nossa época, fogem a capacidade de previsão e auto relação dos sistemas produtivos tradicionais. 2 Desenvolvimento A Crescente…

Manual Rotinas Operacionais e Orientações Diversas 1. ESTRUTURA GERENCIAL 1.1. NOSSOS PROFISSIONAIS A Revenda Contábil se preocupa com o aperfeiçoamento constante dos profissionais que fazem parte de sua estrutura gerencial. Assim, os serviços prestados têm como aporte um profissional capacitado a gerir e apoiar nossos clientes em suas dúvidas e decisões. Desta forma, apresentamos as informações a seguir, com os respectivos ramais telefônicos e

TRABALHO DE ESTÁGIO SUPERVIONADO ESCRITURAÇÃO FISCAL ROTEIRO DE TRABALHO Professor responsável: Fernando Marques de Araújo. ANO: 2014 – Semestre 02 APRESENTAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Sendo a graduação do Curso de Ciências Contábeis uma etapa decisiva na formação do futuro profissional contábil, o Estágio Supervisionado pode ser considerado como um passaporte para a integração do graduando ao mercado

...........................17 Figura 6 – Tela do Questor Fiscal para Importação das Notas Fiscais Eletrônicas..................18 Figura 7 – Tela do Questor Fiscal para Conferência das Informações das Notas Fiscais de Entrada......................................................................................................................................18 Figura 8 – Tela do Questor Fiscal para Conferência dos Produtos das Notas Fiscais de Entrada .............................................

..........................09 4.1-VISÃO GERAL DA EMPRESA...........................................................................10 4.2-PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO....................................................11 4.3-ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL.....................................14 4.4-TRIBUTOS DA EMPRESA.................................................................................16 4.5-POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA...............................................