Robbins Stephen P Comportamento Organizacional 11ª Ed São

mais de uma vez. (Autor Desconhecido) 6 RESUMO A presente pesquisa foi desenvolvida em uma empresa do ramo supermercadista situada no município de Caçador-SC, e tem como objetivo principal medir o nível de satisfação dos clientes e como são atendidos, sendo que as respostas obtidas demonstram como estes avaliam os colaboradores da citada empresa. O que tornou possível a análise foi a elaboração de uma pesquisa e aplicado um questionário com 13 questões para os clientes,…

– Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem de Comportamento Organizacional Profª. Me. Ma. Yaeko Ozaki Nome: Nome: Campo Grande/MS 2013 Nomes dos Acadêmicos Nome: Nome: Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem de Comportamento Organizacional Profª. Me. Ma. Yaeko Ozaki Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem…

estresse na organização, foi realizado um estudo descritivo de caráter qualitativo com o uso da estratégia de estudo de caso foram aplicados questionários, em 40 Agentes Penitenciários. Em seguida são apresentados os resultado obtidos a qual demonstram que os principais fatores geradores do estresse são: A elevada carga de trabalho, a falta de valorização e reconhecimento do trabalho, deficiência nos programas de treinamento e capacitação profissional e a ausência de uma boa…

PROJETO ORGANIZACIONAL: Mulheres atarefadas com aumento da jornada de trabalho, somada à responsabilidade com o lar abre leque de oportunidades no ramo da beleza. GRUPO BELEZA ITINERANTE Brasília – DF JULHO DE 2014 FACEAS – FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA: 371 GRUPO BELEZA ITINERANTE ADRIANA DE ALENCAR VASCONCELOS ANA CLAUDIA FERREIRA DA SILVA PRISCILA QUEIROZ SILVA RIBEIRO ROBERTO DOURADO LACERDA PROJETO

DE GRÁFICOS Figura 01: Comunicação entre a Direcção e Funcionários………………………………………29 Figura 02: O Seu Chefe/gestor é receptivo ás sugestões de mudanças vindas dos funcionários...30 Figura 03: As Orientações que recebem sobre o seu trabalho são claras e compreensíveis.…….31 Figura 04: Está Satisfeito com seu Salário Actual……………………………………………….31 Figura 05: Considera bom o relacionamento entre os funcionários do seu serviço……………...32 Figura 06: A DPA-Sofala reconhece os bons…

ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS PASSO FUNDO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. PASSO FUNDO 2012 ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Passo Fundo,…

DE GESTÃO DE PESSOAS Durante muito tempo as organizações consideravam o capital financeiro como a principal fonte de desenvolvimento. (Chiavenato, 2005). Atualmente as organizações perceberam que a força para o desenvolvimento das organizações são as pessoas. Empresas tiveram seu desenvolvimento comprometido pela inabilidade na seleção de pessoas; por falta de boas idéias; por falta de potencial criativo; falta de entusiasmo e motivação da equipe; falta de conhecimentos e…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 30 7.0 Referências xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 31 1.0 INTRODUÇÃO O trabalho em questão se refere a empresa Consulting localizada em São Paulo - Capital, o qual foi contratada por uma empresa desenvolvedora de Software chamada Software Devolper, também localizada em São Paulo e tem como objetivo entregar um estudo contendo toda a análise de impacto, planejamento, desenvolvimento e como implementar melhorias nos…

....................................... 21 2.4 Comportamento Organizacional .................................................................................... 23 2.5 Trabalho ......................................................................................................................... 23 2.5.1 Ambiente de trabalho ........................................................................................... 25 2.6 Clima Organizacional ...............................................

evoluiu da Teoria da Máquina (Taylor) para a Escola das Relações Humanas (Mayo) e surge a Teoria Behaviorista da Administração. Há uma preocupação com o comportamento do homem dentro da empresa e com o comportamento organizacional. O homem vislumbra no trabalho a satisfação e a auto-realização. Aspirações do homem que condicionam seu comportamento dentro da empresa: 1- Desejo de sentir-se necessário. 2- Desejo de sentir o interesse do superior por seu sucesso e bem-estar.…