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UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES CAMPUS SANTO ÂNGELO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE FORMAÇÃO EM COMÉRCIO INTERNACIONAL Turnover Raquel Flores Haerter ORIENTAÇÃO: PROF. MS.NADYA ANTONELLO EMPRESA • Nome: Loja Grazziotin • Setor econômico: • Localização: Santo Ângelo • Funcionários: AMBIENTE O conhecimento e a profissionalização das pessoas dentro da organização tem grande relevância no seu desempenho e são elementos que contribuem como diferencial competitivo. E os elementos essenciais para o sucesso de uma empresa não estão nas máquinas utilizadas no seu processo produtivo e sim nas pessoas. OBJETIVO GERAL Verificar quais são os fatores determinantes para o turnover na Loja Grazziotin filial Santo Ângelo ESPECÍFICOS  buscar na literatura o embasamento teórico necessário à consecução da pesquisa; verificar os índices de rotatividade dos anos 2012 a 2013;  buscar a determinação dos fatores que contribuem para o turnover através de um instrumento de pesquisa;  sistematizar os dados coletados;  propor sugestões de melhoria para o referido processo a partir dos resultados encontrados JUSTIFICATIVA As constantes mudanças nas organizações, e o diferencial competitivo baseado no capital intelectual das empresas, exigem que estas detenham ferramentas que promovam o desenvolvimento das pessoas que fazem parte de seu quadro funcional. O estudo, e implementação da gestão por competência…

Comunicação interna. desempenho organizacional. canais de comunicação. ABSTRACT: This study aims to analyze the perceptions of employees of a metallurgical concerning internal communication in order to identify the main difficulties and facilitating aspects of communication in the enterprise. To that end, was conducted descriptive case study of quantitative character. Data collection was done using an adaptation of the questionnaire of internal communication proposed by Tavares (2005).…

Ouvindo e conversando com o colaborador: um estudo sobre comunicação interna Lucas Charão Brito1 Taionara Moreira Milani2 Fabio Teodoro Tolfo Ribas3 Resumo: os gestores devem desenvolver os seus meios de comunicação interna de modo que as informações alcancem o seu público interno de maneira eficiente, alinhada ao planejamento estratégico, de forma a auxiliar a atrair e reter os colaboradores para as organizações. Neste sentido, o objetivo deste…

J.G., FATTINI, C.A. Anatomia Humana Sistêmica e Segmentar, 3 ed. Rio de Janeiro: Atheneu, 2007. 763 p. DALLEY, Arthur F., MOORE, Keith L. 0. Anatomia orientada para a clínica. 5. ed. Rio de Janeiro : Guanabara Koogan, 2007. 1101p. 0 SOBOTTA, J. Atlas de Anatomia Humana, 22 ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2006. 840p. Complementar: DRAKE, Richard L..Gray s anatomia para estudantes.2.ed. Rio de Janeiro : Elsevier, 2005. 1058p. 0 NETTER, F.H. Atlas de Anatomia Humana, 4 ed. Rio de…

Ementas Curso Superior de Tecnologia em Marketing Módulo I Disciplina: Gestão das Funções Organizacionais Código: GFU21 CH: 75 Ementa: Conceitos essenciais da gestão empresarial; a compreensão das diversas variáveis que compõem o processo administrativo; o desenvolvimento de capacidade crítica na análise das principais funções das organizações e a percepção da sua importância para o alcance da efetividade administrativa em um ambiente globalizado. Competências necessárias ao gestor e…

O PAPEL DO ADMINISTRADOR, DA EMPRESA DE PEQUENO PORTE NA CONSERVAÇÃO DE UMA EQUIPE MOTIVADA. Daniela Fernandes Oliveira Altemar Dutra Peters Curso de Administração Pólo UNISM – Santa Maria, RS Orientador: Emiliane Januário Mendes RESUMO Este trabalho tem por objetivo geral analisar o papel dos Administradores de Empresas de Pequeno Porte na motivação de sua equipe de funcionários. Os objetivos específicos são: verificar quais são os fatores, do ponto de vista do…

1 Tendências na Gestão de Pessoas: uma visão estratégica RESUMO O objetivo deste artigo é tratar, mesmo que teoricamente, a Gestão de Pessoas, apresentando as tendências nos recursos humanos organizacionais organizados sob uma visão estratégica. Desta forma as empresa s investem no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores tendo bons resultados. A organização que aprende é o enfoque final do artigo expondo as características das empresas que estão se adequando a estas…

1.1.2 Objetivos específicos 11 1.2 Pergunta de pesquisa 12 1.3 Hipóteses 13 1.4 Justificativa 14 1.5 Métodos e técnicas 16 1.5.1 Métodos 16 1.5.1.1 Estudo de caso 17 1.5.1.2 Técnicas 18 2 REFERENCIAL TEÓRICO 20 2.1 Conceitos de Satisfação no trabalho 20 2.2 Evolução histórica 22 2.3 Teorias da satisfação no trabalho 24 2.3.1 A Teoria das Realizações 24 2.3.2 A Teoria da Higiene – Motivação por Herzberg 24 2.3.3 Hierarquia das Necessidades de Maslow 26 2.4 Fatores que condicionam a…

...................................................... 4 2) Histórico................................................................................... 4 3) Organização institucional ........................................................ 5 4) Justificativa .............................................................................. 7 5) Concepção do curso ............................................................... 7 6) Objetivo geral…

no mercado exige líderes que saibam conduzir suas equipes de forma a motivarem-nas a agir com comprometimento e empenho na busca pela qualidade dos produtos e serviços. Contudo, para que haja motivação, é imprescindível satisfazer as necessidades desses colaboradores. Assim, este estudo tem por objetivo enfatizar a importância da liderança nas organizações, bem como sua eficácia quando amparada pelo profissional de Relações Públicas nas tomadas de decisões. Dessa forma, neste projeto,…