Retenção De Jovens Talentos

imitada pela concorrência. Para se entender como o Barcelona criou esse diferencial competitivo é preciso olhar o seu jeito de jogar futebol com uma lente em duas importantes estratégias da gestão de pessoas: 1) Seleção de talentos: foi quebrado o paradigma de seleção de talentos pelo critério exclusivo de altura, ou seja, capacidade física. Para isso, retirou-se a placa no clube que fazia referência a contratação de atletas com no mínimo 1,80 m de altura. Baseado nesse critério um…

camicado oferece um programa de pós-graduação aos colaboradores de nível gerencial, que já formou 117 executivos, além dos 27 que compõem atualmente a quinta turma do projeto. trainees Uma das principais iniciativas para formar líderes e atrair talentos é o Programa de Trainees, desenvolvido desde 1992 pela Lojas camicado para capacitar novos Supervisores/Gerentes de Lojas e Gerentes de Compras. Os candidatos passam por um processo no qual a premissa básica é “aprender fazendo”,…

competentes. Através de treinamentos, atividades e oficinas que priorizam a formação educacional de crianças, jovens, clientes e colaboradores, a Casa Rena ajuda a promover uma nova cultura e a transformar essas pessoas em canais de propagação de uma nova consciência sustentável. Formando assim multiplicadores de boas práticas e melhores cidadãos. O PROGRAMA CRESCER prioriza a retenção de talentos, a formação e desenvolvimento humano dentro e fora da empresa e para isso investe…

desenvolvimento dos negócios de seus clientes, porque considera como clientes não só os contratantes, mas também seus clientes finais. Missão: A Contax tem como missão ser a primeira escolha para construir relacionamentos entre empresas e pessoas, com o talento e a motivação de seus colaboradores. Valores: São dez os princípios que norteiam a filosofia da Empresa: Busca por excelência O conhecimento da Companhia, seu maior ativo, é obtido no dia-a-dia das pessoas. Logo, deve-se…

HUMANOS • 3 – ARGUMETAR SOBRE A IMPORTANCIAO DO CONVIVIO SOCIAL NA AREA DE RH CONHECIMENTO, FERRAMENTA COMPETITIVA CONTRA APAGÃO DE TALENTOS. 1- Sobra-se vagas ou oportunidades e faltam profissionais qualificados. 1- VOCÊ NO MUNDO O crescimento econômico vem aumentando a concorrência por profissionais especializados. A captação e a retenção de profissionais capacitados e especializados passaram a ser um grande desafio para as organizações. O conhecimento passou a…

no sonho e torná-lo realidade, mas precisamos ter sempre um objetivo, um pensamento maior. O inicio de tudo é difícil, mas com força de vontade e união,. O legado é que se você acredita, você transforma o nada em muita coisa. Um conselho para os jovens que saem das universidades e que não é preciso muitos recursos, negócios significam riscos e diariamente temos empresas nascendo e muitas dando certo do nada, crescendo e podendo oferecer muito mais para a sociedade. Se os impostos são…

Retrospectiv a 2010: Confira as matérias mais lidas do ano A mensagem que muitas vezes fica é que basta ser jovem, motivado e ter uma ótima ideia, mas a prática nos mostra que é fundamental unir tudo isso a uma boa gestão, embasada em conceitos já citados aqui, como planejamento, base acadêmica, práticas de mercado e, principalmente, muito trabalho. Como converge internet, gestão jovem e ideias inspiradoras nos dias atuais? A internet, por ser um ambiente de fácil acesso e…

interligadas. Diante dessas mudanças ocorridas ao longo do tempo, a atividade de Recursos Humanos ocupou a posição estratégica dentro da organização, ou seja, está agregando valor aos negócios. Para isso o RH deve oxigenar a empresa com talentos, sendo responsáveis por desenvolver o potencial humano e gerar a competência necessária para o crescimento das organizações. Isso inclui manter a força de trabalho qualificada, motivada e comprometida com os objetivos propostos, estabelecendo

Rotatividade. Rotatividade A palavra em inglês turnover significa rotatividade e é utilizada como índice para avaliar a quantidade de demissões de determinada empresa em determinado período. Nas empresas, um alto índice de turnover é um problema de retenção de mão-de-obra. Para Luzardo (1977) significa: “O termo rotatividade designa os diversos tipos de movimentação da mão de obra de determinado período e em determinado ramo de atividade. São consideradas as alterações…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS LINS - SP 2010 MILENA SANTAELLA ZANUTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob a orientação dos Professores M.Sc. Irso Tófoli e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS - SP 2010 P49g Zanuto, Milena Santaella Recrutamento e seleção de talentos / Milena…