Resumo Sobre Auto Eficacia

Vslidação da escala de ... VALIDAÇÃO DA ESCALA DE AUTO-EFICÁCIA GERAL PERCEBIDA ISRAEL SOUZA1 MARCOS AGUIAR DE SOUZA2 1. Discente do Curso de Pós-graduação em Educação Física da UFRuralRJ; 2. Professor do Instituto de Educação da UFRuralRJ, Departamento de Psicologia, Coordenador do Núcleo de Estudos Psicológicos Aplicados à Área Rural (NEPAAR). RESUMO: SOUZA, I., SOUZA, M. A. Validação da Escala de Auto-eficácia Geral Percebida. Revista Universidade Rural: Série Ciências…

CHRONIC PAIN AND THE BELIEF IN SELF-EFFICACY ESTUDO TEÓRICO Dor crônica e a crença de auto-eficácia EL DOLOR CRÓNICO Y LA CREENCIA DE LA AUTO-EFICACIA Marina de Góes Salvetti1, Cibele Andrucioli de Mattos Pimenta2 RESUMO O tratamento de doentes com dor crônica inclui a modificação de crenças, atitudes, valores e comportamentos pouco adaptativos. Crenças disfuncionais podem se tornar o problema central e determinar os resultados do tratamento. Dentre as crenças…

organizacional e um campo que investiga o impacto que individuo, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O CO estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos grupos e estruturas. Em resumo, podemos dizer que o CO se ocupa do estudo sobre o que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o…

RESUMO Nova administração ou readministração ganha espaço na literatura administrativa, abordando tais tópicos como ética, felicidade, responsabilidade social, efetividade e também trazendo conceitos sobre abordagem sistêmica, integral e holística, ou seja, a readministração reúne formas de organização eficiente, tanto para o lado da satisfação individual e resultados de uma forma ética. Na mesma teoria, esta ligada o conceito da eficácia, que é definida como consecução e fins dos…

TEORIAS COGNITIVAS DA MOTIVAÇÃO – RESUMO: O estudo da motivação trata dos “motivos da ação humana”, isto é, do aspecto dinâmico ou energético da ação, aquilo que move o comportamento. As diferentes abordagens psicológicas, geralmente enfatizam um ou vários dos seguintes aspectos: determinantes ambientais; forças internas do indivíduo (necessidade, desejo, impulso, instinto, vontade, propósito, interesse); incentivo (alvo ou objeto que atrai ou repele o indivíduo). As “teorias cognitivas…

sugestões para o cliente, oferece condições de crítica que propiciem ao cliente o espaço para uma mudança natural: tenta-se buscar as razões para mudança no cliente ao invés de impor ou tentar persuadi-lo sobre a mudança. Em essência, a EM orienta os pacientes a convencerem a si próprios sobre a mudança necessária(1) . Entre as condições essenciais para que esta técnica funcione a principal é a empatia, que Rogers definiu como urna 'escuta técnica reflexiva' que clarifique e amplie a…

GOMES, Marcos Luis. As práticas culturais de mobilização de histórias de matemática em livros didáticos destinados ao ensino médio. 2008. Dissertação (Mestrado em Educação: Educação Matemática) — FE, Unicamp, Campinas (SP). Orientador: Antonio Miguel RESUMO: Este trabalho tem como objeto de estudo as práticas culturais de mobilização da história da matemática realizadas por autores de livros didáticos de matemática que escreveram livros para o Ensino Médio. Estas práticas são aqui…

Inspirando Identificação e Promovendo Auto-Eficácia: A Influência dos Líderes Transformacionais no Desempenho de Funcionários RESUMO O objetivo central desta pesquisa foi avaliar o papel dos líderes transformacionais no desempenho de seus colaboradores, investigando os processos de identificação com o líder e promoção da auto-eficácia como mecanismos de influência no comportamento de seus subordinados diretos. Tais relações foram testadas neste estudo com base em dados coletados…

Motivação empresarial e sua eficácia no mundo contemporâneo globalizado Thiago Gonçalves de Pinho (Ciência da Computação); Marssy Barbosa (Administração); Vanessa Yasmin Marques (Administração); Julian Dunaevits (Engenharia de Produção); Carlos Augusto Veiga de Paiva (Gestão Empresarial); Isabella de Araujo Lima (Administração); Vivianne Quintino (Administração); Universidade Veiga de Almeida Resumo O artigo apresentado tem como objetivo destacar a importância da motivação…

entendimento para os leitores, na edição anterior. Os Instrumentos de auto-avaliação (Instrumentos 1, 2 e 3), anteriormente chamados de Questionários 1, 2 e 3, e o documento que os sintetiza (Síntese da Auto-Avaliação) foram modificados para tornar seu uso mais fácil, prático e efetivo. Em particular, no Instrumento 2 (ou Questionário 2), os chamados “fatores de eficácia”, até então em número de seis, passaram a se denominar “critérios de eficácia”, tendo sido acrescentado um novo…