Resumo Do Livro Chiavenato Gestão De Pessoas

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Comportamento Organizacional CST em Gestão Comercial A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os…

SITUAÇÃO PROBLEMA EM UM EMPREENDIMENTO E O PROCESSO EMPREENDEDOR RESUMO No decorrer deste trabalho, será apresentado um empreendimento com uma situação problema e feita sua análise, mostrando o “O processo empreendedor e suas principais características”, “O método brainstorming” e “Ética empresarial e cultura corporativa”, seguido de suas considerações finais. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho, após uma breve avaliação de um fator problema em um empreendimento comercial do setor…

DESAFIO DE MANTER PESSOAS NAS EMPRESAS Jader Patrick Furtado Astolfo Tamires Cruz Rosa1 RESUMO O mundo empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo e as empresas encontram a necessidade de crescerem e se destacarem cada vez mais no mercado. Logo, entende-se que os funcionários são parte fundamental para que isso ocorra, surgindo a necessidade de melhorar a qualidade de vida e motivação dentro do ambiente organizacional. As empresas buscam ajuda na Gestão de Pessoas,…

Alguns Casos de Sucesso na Aplicação da Avaliação de Desempenho Nísia Maria Nascimento Denise Carneiro dos Reis Bernardo Marília Paula dos Reis Bernardo Caio Rodrigues do Vale Pablo Luiz Martins UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI RESUMO A preocupação com o desempenho dos colaboradores é um dos fatores que deve fazer parte do dia-a-dia das empresas. A avaliação de desempenho está se tornando parte atuante da estratégia gerencial. Muitas empresas ainda questionam como e porque…

desenvolver profissionais competentes e com habilidade, é um dos objetivos do curso de ciências contábeis. De acordo com Chiavenato (2010, p 390) “competências pessoais é o conjunto de conhecimentos , habilidades e atitudes pessoais aplicada de forma integrada e convergente em uma determinação atividade . as competências pessoais transformam pessoas em talentos . e os talentos pessoas dotadas de competências ...”. O bom profissional na atualidade não pode se focar em só uma formação…

CASTRO,A.P.de. Automotivação: como despertar esta energia e transmiti-la às pessoas.São Paulo,Campus,4ª Reimpressão,1996 TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO Motivar para ganhar – a gestão de projetos ResuMO A pesquisa em questão vislumbrou aspectos relacionados à gestão de pessoas, às pessoas em si dentro das instituições, o mercado de trabalho com suas peculiaridades e o fator condicionante para que tudo dê certo, ou seja, a motivação para o trabalho. O gestor é o ponto…

em Processos Gerenciais Disciplina: Metodologia do Trabalho Científico Professor: Marli Geronima de Azevedo Revetry da Silva Ribeiro A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA CONJUGAL. Fortaleza/CE 2014 Revetry da Silva Ribeiro A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA CONJUGAL. ARTIGO CIENTIFICO apresen-tado a Universidade Estadual Vale do Acarau – UVA,com supervisão do Centro de Treinamento e Desenvolvimento…

O ADMINISTRADOR E SUA FUNÇÃO NA GESTÃO Rafael Souza França Alanne Alves Araujo Graduandos do II período do Curso de Bacharelado em Administração da Faculdade Sete de Setembro – FASETE, RESUMO Nesse artigo, é estudado as funções e responsabilidades do administrador para com a empresa, procurando desde a origem e a história da carreira para demonstrar exemplos e teorias que orientaram e mudaram diversas vezes o significado da carreira de administração, trazendo também alguns exemplos

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Gestão de Pessoas é uma atividade que se têm a expectativa de ser executada por gestores de uma organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar com as necessidades individuais das pessoas, tendo desígnio da organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento…

UNIP INTERATIVA PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – GESTÃO de rh Instruções para desenvolvimento do PIM Caro Aluno, Aqui estão orientações para o desenvolvimento do PIM, que é um trabalho de curso obrigatório e que reflete o seu conhecimento das matérias estudadas e de sua aplicação na prática das empresas. Seguindo estas orientações, certamente você terá grandes chances de tirar uma boa nota e ser aprovado no…