Resumo Do Livro Chiavenato Desenvolvimento De Pessoa

GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 6 1.1 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 7 1.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 8 1.3 AVALIANDO O DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO 9 1.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.5 O PAPEL ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS 12 1.6 AVALIAÇÃO DA FUNÇÃO DE GESTÃO DE…

Fichamento da Teoria da Administração do livro “Teoria Geral da Administração: abordagens prescritivas e normativas”. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens prescritivas e normativas, v.1. 7 ed. Barueri SP: Manole, 2014. Segundo o autor Idalberto Chiavenato, as principais Teorias da Administração são: Teoria da Administração Científica (1903), Teoria da Burocracia (1909), Teoria Clássica (1916), Teoria das Relações Humanas (1932), Teoria Estruturalista (1947)

SUMÁRIO Introdução............................................................................................................4 Desenvolvimento..................................................................................................4 1. Resumo.............................................................................................................4 2. Conclusões e recomendações...........................................................................5 3. Referência…

Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional – FADIRE Angelo Antonio As dificuldades do relacionamento interpessoais nas organizações. Altinho,2015 Faculdade de Desenvolvimento e Integração Regional – FADIRE Angelo Antonio As dificuldades do relacionamento interpessoais nas organizações. Altinho,2015 Sumário Resumo..............................................................................................

Resumo O Objetivo deste trabalho é analisar a importância da qualidade de vida no trabalho, seus modelos e dificuldades de implantação nas empresas, um programa adequado de QVT, requer maior humanização e organização, proporcionando condições de desenvolvimento pessoal do individuo e sendo assim seu bem-estar. O programa de qualidade de vida no trabalho tem se tornado elemento chave nas maiores e mais bem-sucedidas empresas do mundo. Sendo assim o grande desafio dos gestores é…

Aluna: Matrícula: Etapa I - Introdução e Revisão da literatura (referenciais teóricos) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A LINGUAGEM NO MUNDO CORPORATIVO Resumo O presente estudo científico apresenta a linguagem do mundo corporativo, desde a sua origem até os dias atuais, demonstrando as mudanças na comunicação nesse mundo globalizado, o aumento da competitividade nas organizações, inovações e a necessidade de desenvolver habilidades e atitudes para alcançar seus objetivos no…

um forte conceito de direcionamento, que não pode ser mais apropriado para uma empresa cuja missão é orientar, nortear e conscientizar pessoas e empresas. baseada em noções de sustentabilidade e de equilíbrio entre o desenvolvimento econômico e a preservação ambiental. Pensamos em profissionais qualificados e com larga experiência na área, tendo desenvolvimento e atuando em programas de comunicação e educação ambiental junto a comunidades, escolas, formadores de opinião e ao público interno de

ÍNDICE AGRADECIMENTO 3 OBJECTIVOS 4 Objectivos Específicos 4 Objectivos Gerais 4 RESUMO 5 INTRODUÇÃO 6 Visão Histórica da Avaliação de Desempenho 6 A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES 7 Benefícios da Avaliação de Desempenho 8 A Contemporaneidade da Avaliação do Desempenho 9 Dentre as principais tendências cita o autor: 10 CONCLUSÃO 12 19 Pois, embora eu esteja livre de todos, fiz-me escravo de todos, para ganhar o máximo [número deíesj.20 E,…

........................................22 INTRODUÇÃO SURGIMENTO DAS TEORIAS O objetivo deste trabalho é mostrar o conceito do surgimento das Teorias da Administração, focando a evolução da Humanidade e o quanto esta teoria ajudou para o desenvolvimento Social e profissional da época, durante seu surgimento e até os dias atuais. Procuramos da melhor forma possível, mostrar nosso ponto de vista sobre os acontecimentos que ajudaram esta ciência evoluir com base sobre estudo de seus precursores

Avançada de Vitória – IESFAVI RESUMO PIM IV – Projeto Integrado Multidisciplinar – tem como tema descrever a importância do posicionamento do Recursos Humanos na organização, identificando por meios das politicas e praticas adotadas o modelo de gestão da empresa Hidroquímica-ME. A pesquisa é de grande importância para os administradores, com a finalidade de conhecer e inovar a gestão de pessoas, com objetivo de estudar melhorias sobre iniciativas dos administradores