Resumo Do Capitulo 14 Chiavenato Gestão De Pessoas

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMNETO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS LÉCIA AMBRÓSIO ALVES O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS NA FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL REALIZADO – UMA REVISÃO TEÓRICA a) VILA VELHA-ES 2011 LÉCIA AMBRÓSIO ALVES O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS NA FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL REALIZADO – UMA REVISÃO TEÓRICA Monografia apresentada ao Curso de Pós-graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da LÉCIA A ALVESEscola Superior Aberta…

RESUMO DOS CAPITULOS PROCESOS GERENCIAIS - CAPITULO 15 SUPERVISÃO O que é supervisão? É a ação e o efeito de supervisionar, isto é fato a inspeção de um trabalho ou de uma tarefa realizada por outra pessoa, quem supervisiona encontra-se numa posição de superioridade hierarquia, ele é formado e tem total conhecimento na área que supervisiona, pois ele tomará conta da missão a ser executada e tema obrigação de saber se ela está

9 3 GESTÃO DE PESSOAS 11 CONCLUSÃO 12 REFERANCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 ANEXO 14 Identificação do Campo do Estágio Identificação da Empresa Social Razão: Previdência Social Endereço: Av. Glaycon de Paiva, nº 132 Bairro: Centro Cidade: Boa Vista -RR CEP: 69301-250 Telefone: (95) 4009-1616 E-mail: shr.boavista@previdencia.gov.br Identificação do Estagiário Estagiário: Gabriela Souza de Oliveira Área onde foi realizado o estágio: Seção Operacional da Gestão de…

econômico | Menores Custos | Mais rápido | Sem desperdício de tempo | Maior índice de segurança | Maneira de reter talentos na empresa | Fonte poderosa de motivação para o empregado | Funcionários estimulados valorizam a empresa | SUMÁRIO RESUMO 4 LISTA DE TABELAS

dirigir o futuro é administrar informações." Marion Harper 6 RESUMO O estudo em questão tem como objetivo principal analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal na empresa Simão Construções. E mais especificamente, apontar os maiores problemas no setor de recrutamento e seleção dos colaboradores da empresa, verificando como funciona o processo de provisão e suprimento de pessoas na organização, bem como avaliar se os atuais procedimentos de…

ALMEIDA, Vanessa Monteiro de; CALZA, Elisa B. Ferraz. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Projeto de Pesquisa de Monografia de Conclusão de Curso. Curso de Graduação em Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 23 páginas, 2010. RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do administrador de Recursos Humanos…

Bosco de Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 Faculdade Salesiana Dom Bosco de Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o…

no decorrer do curso e pela orientação na realização deste trabalho. “Talento é a pessoa que faz diferença no que faz”. (Bichuetti 2011). RESUMO As pessoas são os principais recursos das empresas, por isso as organizações devem valorizar seus funcionários, oferecendo um bom ambiente de trabalho, acompanhar as mudanças no mercado, incentivando…

Fernando Meinshein Francini Neves de Assis Meinshein Janaina Almeida Tutora Externa-Tais Baungarten Carvalho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RHU0170) – Prática do Módulo I 07/07/14 RESUMO Esse trabalho tem como objetivo identificar a importância das funções administrativas dentro de uma organização. Para alcançar os resultados pretendidos, foi realizada uma pesquisa básica bibliográfica onde os acadêmicos buscaram…

passando suas experiências e conhecimentos. 4 Resumo Esse trabalho descreve a experiência na aplicação de técnicas de recursos humanos como estratégia competitiva nas empresas. São descritas as estratégias utilizadas para a aplicação dos conceitos de recursos humanos e os resultados dessa aplicação como vantagem competitiva e diferencial de mercado. As estratégias de recursos humanos visam promover a alteração do comportamento das pessoas e transformar o ambiente das…