Resumo Do Capitulo 14 Chiavenato Gestão De Pessoas

ser um verdadeiro amigo. Aos amigos que me fizeram crescer como pessoa e profissional, Diego Zen e Fernando Benko. Ao Prof. Dante Girardi pela orientação, atenção e compreensão, fundamentais para o desenvolvimento do presente trabalho. Ao Prof. Luiz Moretto Neto pelos ensinamentos na vida acadêmica e pelas conversas que contribuiram para o meu enriquecimento pessoal e profissional. Aos meus colegas de trabalho, Tatiana Pessoa, Ricardo Fernandes e Denise Limas, pela paciência e apoio. "A

MENDES JULIANA CORREA MARCOS LUCAS ANTUNES MENDES MESSIAS CORREIA DE SOUZA CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES RECORD LINHA PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Professor Articulador: Prof.º Marcelo Miguel, Msc. TUBARÃO, NOVEMBRO DE 2012. RESUMO Este trabalho tem como objetivo o estudo Gestão de Pessoas de uma empresa que atua no ramo de autoescola. O CFC (Centro de Formação de Condutores) Record, é uma empresa que presta serviços…

Atividades Práticas Supervisionadas de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Projeto apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP. Tema: Atividade Prática Supervisionada de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas apresentadas ao Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos. Serra Talhada - PE Junho de 2014. PROJETO DE CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA DE BOLOS LTDA.…

que não podemos nos dar ao luxo de correr e aqueles que não podemos nos dar ao luxo de não correr." (Peter Drucker). RESUMO A geração Y é rotulada como a geração do imediatismo no que se refere à comunicação e à informação. Esta geração mais do que todas as outras, busca um sentido no trabalho e valoriza o tempo livre, a energia e a saúde. De maneira generalizada as pessoas pertencentes à geração X buscam estabilidade profissional enquanto que as pertencentes à geração Y almejam…

Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS, UTILIZANDO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande – MS Dezembro – 2011 A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS NA FILIAL 590, BASEANDO-SE NAS DISCIPLINAS…

de 28 funcionários, divididos em 5 pessoas na parte de desenvolvimento técnico e startup, 6 na engenharia, 2 no comercial, 3 na área administrativa (RH, financeiro e fiscal), 2 no almoxarifado, 1 no desenvolvimento da Qualidade, 9 na montagem, e os 2 sócios diretores. Somente um dos diretores e o Assessor da Qualidade são pessoas formadas na área administrativa. 3.Recrutamento: As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as…

gentilmente nos recebeu e contribuiu com valiosas informações permitindo nosso estudo em sua empresa. “Quem quer progredir não pode repetir a história, tem que fazer uma nova.” Mahatma Ghandi RESUMO A empresa Project Cadeiras possibilitou, por meio de estudos e da aplicação dos critérios do PNQ, uma abordagem ampla das teorias e conceitos de administração estudados no decorrer de todo o curso de administração, permitindo…

Motivação no Setor Público: Estudo de Caso ARTESP RESUMO Este trabalho tem o intuito de desenvolver um projeto motivacional para organizações públicas, em particular, na ARTESP (Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte do Estado de São Paulo). O objetivo é trazer o que já é usado no setor privado e adaptar para o setor público; expor as barreiras e dificuldades que existem para a implantação, visto o modelo ultrapassado usado hoje no setor público; e…

ABREVIATURAS E SIGLAS................................................................................... vii ABSTRACT ................................................................................................................................... ix CAPÍTULO I .................................................................................................................................. 1 1. INTRODUÇÃO…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE PERNAMBUCO ENTRE 2005 E 2009 EDVANY DE LIMA ROCHA IGOR DE OLIVEIRA GALINDO ARCOVERDE – PE 2010 EDVANY DE LIMA ROCHA IGOR DE OLIVEIRA GALINDO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE PERNAMBUCO ENTRE 2005 E 2009 Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em…