Gestão de pessoas
9569 palavras
39 páginas
ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMNETO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOASLÉCIA AMBRÓSIO ALVES
O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS NA FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL REALIZADO – UMA REVISÃO TEÓRICA
a)
VILA VELHA-ES 2011
LÉCIA AMBRÓSIO ALVES
O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS NA FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL REALIZADO – UMA REVISÃO TEÓRICA
Monografia apresentada ao Curso de Pós-graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da LÉCIA A ALVESEscola Superior Aberta do Brasil Rede de como requisito para obtenão do título de Especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob a orientação da Professora Mestra Patrícia Ebani Peixoto.
VILA VELHA-ES 2011
LÉCIA AMBRÓSIO ALVES
O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS NA FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL REALIZADO – UMA REVISÃO TEÓRICA
Monografia aprovada em ... de ...
Banca Examinadora _____________________________ _____________________________ _____________________________
VILA VELHA-ES 2011
Dedico este trabalho a Deus E a minha querida mãe, fundamental nesta vida e Em todas as vidas que eu tiver.
RESUMO
Palavras chave: Gestão de pessoas, Profissional Realizado, Qualidade de Vida no Trabalho. Esta pesquisa foi desenvolvida na linha teórica da gestão estratégica de pessoas e relações de trabalho, a abordagem envolve o papel das organizações e do próprio profissional para construir a sua realização profissional. O objetivo é um estudo sobre o desafio de vencer os problemas gerados por profissionais insatisfeitos e sem realização no ambiente de trabalho. Embora a maioria das empresas e até mesmo os profissionais em recursos humanos tenham consciência da importância da gestão de pessoas para as organizações, o mercado de trabalho e para o profissional em si. A qualidade de vida no trabalho QVT, trabalha com essa dialética: a reinvidicação dos funcionários e o interesse das organizações e mostra como nivelar e como encontrar o ponto