Resumo De Livros Sobre Estratégica

A gestão de pessoas e suas transformações Cinco décadas de RH por Beatriz Maria Braga Lacombe e Pedro F.Bendassolli traz um conjunto de idéias sobre a história de recursos humanos no Brasil.Apontando as contradições dos modelos de gestão de pessoas,agravados por traços culturais brasileiros como paternalismo e autoritarismo. Um traço forte de identidade dessa função é a contradição,o duplo compromisso com as pessoas e o negócio.Ora oscilando para a qualidade de vida,motivação no trabalho

Campina Grande Aluna: Viviane da Conceição Casado – Mat.: 109230412 Disciplina: Administração de Sistemas de Informação Professor: Robert Menezes Curso: Administração Período: 2014.2 T1 – trabalho 1: Glossário Com base em consultas a dicionários, livros e Internet, elaborar os verbetes relacionados à listas de conceitos apresentados abaixo, utilizando linguagem objetiva que seja resultado de discussão em grupo. Cada texto deve conter contribuição própria do grupo, além de citações,…

dedicação e ajuda durante está jornada árdua de vida profissional e acadêmica.  Página 5 de 45 RESUMO O objetivo deste trabalho é demonstrar a utilização conjunta da Gestão do conhecimento e Inteligência competitiva aliada à técnica de foresight atuando como instrumento para a sustentabilidade competitiva,…

FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Resenha - Como redigir um plano de marketing - Alunos: - Professor: - Disciplina: Marketing de Serviços Recife, 2014  Conceitos relevantes: O livro inicia com a definição de conceitos-chave para a implantação e elaboração de um plano de marketing. Na verdade, trata-se de um apanhado teórico coerente pois traz informações crescentes, detalhando o que é venda, marketing e…

Resumo do livro “Gestão Estratégica da tecnologia da informação” 1 – Gestao estratégica da TI: histórico e estratégias básicas Na maior parte da história industrial, o progresso tecnológico afetou, principalmente, o componente físico daquilo que as empresas fazem. Durante a Revolução Industrial, empresas conseguiram vantagens competitivas substituindo máquinas por pessoas. Processamento de informação, naquela época, era majoritariamente o resultado do trabalho humano.…

em projetos a partir de suas próprias casas. Escrevi este artigo para incentivar aos pequenos novos empreendedores em seus negócios e faz parte de uma série de artigos que seguirão sobre Fundamentos de Negócios para Iniciantes, um MBA pessoal direcionado à prática para estes profissionais. Extraí este texto do livro “Empreender – Fazendo a Diferença” da Editora Fundamento, autor Michael E. Gerber. O título original em inglês é ”The E-Myth Revisited”, que fala do mito empreendedor e…

DE PROJETOS E AÇÕES ESTRATÉGICAS Salvador, 4.09.2014 ALINHAMENTO ENTRE GERENCIAMENTO DE PROJETO E AÇÕES ESTRATÉGICAS DA EMPRESA Qual a relação entre o gerenciamento de projetos e as ações estratégicas de uma empresa? Apresentação da Equipe: Silvana Oliveira Introdução O Gerenciamento de Projetos é a aplicação de conhecimentos, habilidades e técnicas para a execução de projetos de forma efetiva e eficaz. Trata-se de uma competência estratégica para…

ao Ambiente 1 Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito. Este livro foi escrito por autores interessados em aprender sobre as pessoas que trabalham nas organizações. Seu objetivo é propiciar o aumento da eficácia dos gestores e especialistas em pessoal que trabalham diretamente com os recursos humanos das organizações. A Parte…

Alianças Estratégicas: competição vs colaboração VANESSA ARAUJO (Universidade do Minho - Portugal) araujovanessa@hotmail.com Resumo: O objetivo desse trabalho é compreender se, ao estabelecer alianças estratégicas, as organizações tendem a utilizar a estratégia de colaboração. Caracterizado como teórico-exploratório, se evidenciou que as decisões das organizações, ao efetuarem alianças estratégicas, dependem das vantagens que terão ao firmarem o acordo. Frente ao crescente desenvolvimento

produtos e serviços que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.” (Natura – Site Oficial do Fornecedor. Disponível em: http://www2.natura.net/Web/Br/ForYou/portal_fornecedor/src/sobre.asp. 04 abr. 2013), reflita sobre as afirmativas abaixo: A razão de ser da Natura é a declaração de sua visão estratégica PORQUE Seus valores giram em torno do cuidado com o bem estar. Analisando as afirmações acima, conclui-se que: Escolher uma resposta. a. as duas afirmações são verdadeiras, e…