Resumo Da Teoria Dos Sistemas De Katz E Kahn

Resumo Capítulo 17 – Teoria de Sistemas A TGS surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy. A TGS não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas produzir teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade empírica. Os pressupostos básicos da TGS são: a. Existe uma tendência para a integração das ciências naturais e sociais. b. Essa integração parece orientar-se rumo a uma teoria dos sistemas. d. A teoria dos sistemas constitui o modo…

Quatro faces das organizações educacionais1 Four faces of educational organizations Cuatro caras de las organizaciones educativas PER-ERIK ELLSTRÖN Resumo: Este artigo explora presumíveis distintivas características das organizações educacionais, propondo a integração de quatro conhecidos modelos organizacionais - o racional, o político, o sistema social e o anárquico - como dimensões complementares das organizações, antes que alternativas mutuamente exclusivas. Defende que…

EMPRESA Resumo O modelo evidencia que as atividades de qualquer tipo de empresa, inclusive a de serviços, podem ser organizadas em quatro grupos (produção, atendimento, apoio e planejamento) e que essa organização é aplicável à empresa como um todo, a qualquer órgão (departamento, seção) e a qualquer célula de trabalho, inclusive a constituída por apenas um funcionário. O modelo, por mergulhar, como nenhum outro, nas profundezas da empresa, complementa outros modelos (Tavistock, Katz…

na Administração Pública. Teoria dos Sistemas Segundo Capra17 a concepção sistêmica vê o mundo em termos de relações e de integração, em vez de considerá-lo constituído de partes isoladas, de elementos que atuam independentemente uns dos outros, conforme o concebe a cosmovisão do modelo cartesiano- newtoniano. Os sistemas são totalidades integradas cujas propriedades não podem ser reduzidas às de suas unidades. As propriedades características de um sistema dependem da interação…

SISTEMA É um conjunto de elementos interconectados harmonicamente de modo a formar um todo organizado. Sistema Sociotécnico Considerando a organização não como um sistema único, mas como um todo sistêmico composto de muitos sistemas interdependentes de funcionários com um objetivo único, a finalidade deste sistema é auxiliar na conquista de uma meta organizacional ou de um negócio. TRÊS MODELOS CONCEITUAIS: O MODELO DE RENSIS LIKERT: Os sistemas de administração elaborados por…

Prof. Marcos Eduardo de Mattos RIBEIRÃO PRETO Maio, 2013 Dedicatória A Deus. A minha família, a minha esposa Débora e as minhas filhas Isadora e Emanuela, pelo apoio e incentivo. RESUMO Este trabalho aborda a perspectiva humana nas estruturas organizacionais. A subjetividade, muitas vezes deixada de lado, é essencial para o indivíduo em todas as áreas de sua vida, inclusive no trabalho. Quando esta dimensão é ignorada…

TEORIA GERAL DE SISTEMAS Sistema, do grego, significa combinar, ajustar, formar um conjunto. Sistema é um conjunto de elementos interconectados, de modo a formar um todo organizado. Surgiu da percepção de cientistas que certos princípios e conclusões eram válidos e aplicáveis em outras ciências, sejam físicas, químicas ou sociais. Ludwig Von Bertalanffy lançou em 1937 a teoria geral dos sistemas, onde foi reconhecida amplamente apenas na década de 60. Na visão de Bertalanffy isso…

1 Resumo A Teoria geral de sistemas tem por objetivo uma análise da natureza dos sistemas e da interrelação entre eles em diferentes espaços, assim como a interrelação de suas partes. O sistema que é visto como uma totalidade integrada, sendo impossível estudar seus elementos isoladamente. Ela ainda analisa as leis fundamentais dos sistemas. A Teoria Geral de Sistema surgiu com os trabalhos do cientista (biólogo) alemão Ludwig von Bertalanffy no final dos anos 30, para preencher uma lacuna na

CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTILOS DE LIDERANÇA E A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Felipe Zilles Castiglia1 Orientadora: Prof. Dra. Nancy Malschitzky2 RESUMO Este trabalho tem por objetivo, através de um estudo de caso realizado em uma grande organização da área de saúde, na região de Curitiba, apontar, analisar e interrelacionar a influência (1) da cultura organizacional e suas sub-culturas, e (2) dos estilos de liderança e suas características no processo…

1 VALORES ORGANIZACIONAIS E CIVISMO NO JUDICIÁRIO MINEIRO Maria Filomena Jardim1 RESUMO Este estudo objetivou identificar os valores organizacionais e sua relação com os comportamentos de civismo na organização e, se estes valores organizacionais são preditores dos comportamentos de civismo, segundo a percepção dos funcionários. O estudo teve caráter descritivo e explicativo e foi realizado em uma organização pública que presta serviços jurídicos. É um estudo de caso que utilizou para…