Resumo Da Teoria De Herzberg

Maslow (1943) e ampliada ao comportamento de Herzberg. Maslow propôs uma hierarquia de metas para as quais sugeriu que todo o comportamento humano é dirigido. Essas metas são a satisfação, pela seguinte ordem hierárquica, das necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sócias, necessidades de amor-próprio e, finalmente, das necessidades de auto-realização. Herzberg formulou uma teoria bifatorial do comportamento…

Motivação de Equipes?! Processos Gerenciais - Práticas RESUMO Abordagem sobre a motivação de equipes de colaboradores nas empresas. O que é a motivação? Breve histórico dos primeiros estudos sobre motivação de empregados. Como praticar essa motivação nas equipes. O que motivar em tais colaboradores. Conclusão: Como manter as pessoas motivadas nas empresas. Palavras chaves: Motivação, Equipes, Necessidades. 1 INTRODUÇÃO O que é motivação? Motivar a ação de algo.…

de Souza Colares* RESUMO: A disciplina da administração passa pela fase fundamental de consolidação. Desde o início do século XX os estudiosos impingem à Administração uma nova roupagem, com o fito de aumentar a produção de forma eficiente e eficaz. A abordagem clássica, com Taylor e Fayol, enfatizou as tarefas e estrutura respectivamente. A Teoria Humanista inaugurou a era da humanização das organizações. Weber tentou apaziguar o conflito das duas abordagens, mas a Teoria da…

A Teoria Bifatorial Herzberg, Mausner e Snyderman (1959) Fatores relacionados a Satisfação são internos Fatores Relacionados a insatisfação são externos. Teoria Bifatorial Dois conjuntos de fatrores: Higiênicos e Motivadores Teoria Bifatorial O contrário de satisfação não é insatisfação, mas a não-satisfação. O contrário de insatisfação não é satisfação, mas a não-insatisfação Teoria Bifatorial Salário, condições ambientais de trabalho, estilo de supervisão,…

Judiciária UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG Marcus Vinicius Guilherme Ferro FORTALEZA-CEARÁ 2008 Marcus Vinicius Guilherme Ferro UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como…

BEHAVIORISMO Em resumo Behaviorismo (do inglês Behaviorism, derivado de behavior que significa comportamento, conduta) é o nome dado à Psicologia Comportamental, também conhecido em seu meio como comportamentalismo. Em administração, significa uma abordagem que enfatiza o sucesso organizacional por meio das variáveis humanas dentro da organização. A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por kurt Lewin e dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de…

A APLICAÇÃO DA TEORIA DA EXPECTÂNCIA DE VROOM NA PERSPECTIVA DE JOVENS UNIVERSITÁRIOS EM SEUS PRIMEIROS EMPREGOS Ayalla Cândido Freire, Universidade Federal de Campina Grande Lucia Santana de Freitas, Universidade Federal de Campina Grande RESUMO Este artigo apresenta uma pesquisa de caráter exploratório – descritivo, realizada com alunos do curso de Administração (que trabalham) de três universidades (federal, estadual e particular) da cidade de Campina Grande (PB). O objetivo…

MOURA LACERDA PROJETO CIENTÍFICO Processos Gerenciais INFORMATIZAÇÃO NA PEQUENA EMPRESA: CONTROLE DE ESTOQUE E CADASTRO DE CLIENTES Ana Paula F. Panchin Julio Cesar Gasparotti Karen Souza da Rosa Ribeirão Preto Novembro, 2012 RESUMO Neste projeto iremos retratar como certo individuo pode alcançar seus objetivos baseado em um sentimento chamado de “motivação”. O fato principal refere à motivação dos funcionários no ambiente organizacional explicando…

AGRADECIMENTOS ...a minha família, ao meu noivo e amigos. 4 DEDICATÓRIA “A mente que se abre a uma nova idéia, jamais voltará ao seu tamanho original”. Albert Einstein .....dedica-se ao pai, mãe, irmãos, noivo, amigos e familiares. 5 RESUMO A motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meios de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho, é também um…

DEDICATÓRIA “A mente que se abre a uma nova idéia, jamais voltará ao seu tamanho original”. Albert Einstein .....dedica-se ao pai, mãe, irmãos, noivo, amigos e familiares. RESUMO A motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meios de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho, é também um processo que…