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RESUMO EXECUTIVO PLANO NACIONAL DE SAÚDE MENTAL 2007—2016 COORDENAÇÃO NACIONAL PARA A SAÚDE MENTAL RESUMO EXECUTIVO PLANO NACIONAL DE SAÚDE MENTAL 2007—2016 COORDENAÇÃO NACIONAL PARA A SAÚDE MENTAL Este documento é um Resumo Executivo do Plano Nacional de Saúde Mental, aprovado na Resolução do Conselho de Ministros n.º 49/2008. Deverá ser consultada a versão original em: http://www.acs.min-saude.pt/2008/01/18/plano-accao-servicos-de-saude-mental a partir do sítio na internet do Alto Comissariado da Saúde: http://www.acs.min-saude.pt PORTUGAL, Ministério da Saúde, Alto Comissariado da Saúde, Coordenação Nacional para a Saúde Mental Plano Nacional de Saúde Mental 2007-2016 — Resumo Executivo Lisboa: Coordenação Nacional para a Saúde Mental, 2008 – 56 p. Editor Coordenação Nacional para a Saúde Mental Av. João Crisóstomo, 9, 7º piso, 1049-062 Lisboa T. +351 21 330 50 50 , F. +351 21 330 50 97 Design Impressão Syntaxe Imagem – Artes Gráficas, Lda ISBN 978-989-95146-6-9 Depósito Legal 280247/08 Julho 2008 Plano Nacional de Saúde Mental 2007—2016 Índice Pág. I INTRODUÇÃO 01. 02. SAÚDE MENTAL: UMA PRIORIDADE DE SAÚDE PUBLICA SAÚDE MENTAL EM PORTUGAL: RESUMO CRÍTICO II VISÃO, VALORES E PRINCÍPIOS 01. 02. VISÃO VALORES E PRINCÍPIOS 13 13 III OBJECTIVOS 17 IV ÁREAS DE ACÇÃO ESTRATÉGICA 01. ORGANIZAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE MENTAL DE ADULTOS 1.1. DESENVOLVIMENTO E MELHORIA DA

(NOME DA ORGANIZAÇÃO) [logomarca] PROJETO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE INFORMAÇÕES, PLANEJAMENTO DE INFORMAÇÕES E DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PEI/PETI Documento de estrutura padrão - Versão 4.07 - 2013 IPOG Nome do Curso Prof. Dr. Denis Alcides Rezende www.DenisAcidesRezende.com.br Elaborado por (nome) Goiânia (data) Denis Alcides Rezende Educação e Consultoria em Informação e Estratégia www.DenisAlcidesRezende.com.br (41) 9974.1168 RESUMO Apenas no…

Políticas de RH Com relação aos nossos Recursos Humanos, temos 4 objetivos principais: • Recrutar e selecionar o profissional certo para o lugar certo. • Adequar o indivíduo ao que a organização necessita, através da política de treinamento e desenvolvimento de pessoal. • Alinhar os anseios individuais da força de trabalho aos interesses da organização. • Garantir resultados mensuráveis através das pessoas. A Gestão de Pessoas no Hostel Estilo Carioca tem como objetivos: *…

VEJA EXEMPLOS DE MODELOS DE CURRÍCULO MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ Nome do candidato Nacionalidade, estado civil e idade Endereço – Bairro – Região (se necessário) - Cidade Telefone residencial e celular E-mail Objetivo No início da vida profissional não é necessário ter um objetivo totalmente definido. Os candidatos podem apenas citar a área de interesse. Exemplo: Área financeira Formação Acadêmica Curso: Ciências Atuariais Faculdade:…

1. Fundamentos do Sistema de Informação Conceitos de Sistemas de Informação Prof. João Igor Moura Evolução 1 1. Fundamentos do Sistema de Informação Objetivos da Unidade 1 • Explicar por que o conhecimento dos sistemas de informação é importante para os profissionais das empresas e identificar as cinco áreas dos sistemas de informação que esses profissionais precisam conhecer. • Dar exemplos de como os sistemas de informação nas empresas podem apoiar os processos de…

VEJA EXEMPLOS DE MODELOS DE CURRÍCULO MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ Nome do candidato Nacionalidade, estado civil e idade Endereço – Bairro – Região (se necessário) - Cidade Telefone residencial e celular E-mail Objetivo No início da vida profissional não é necessário ter um objetivo totalmente definido. Os candidatos podem apenas citar a área de interesse. Exemplo: Área financeira Formação Acadêmica Curso: Ciências Atuariais Faculdade:…

1. Resumo Caro estudante, Você iniciará a primeira atividade no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e poderá acessar cada item na sequência que são apresentados. Faça a leitura do conteúdo de cada item, realize as atividades propostas e lembre-se: • O acesso ao AVA representa 50% da frequência total da disciplina; • Cada tema de aula acessado valida uma quantidade de presenças, conforme descrito no documento Orientações sobre Avaliação e Frequência nas Disciplinas EAD dos…

Disciplina Portfólio N° 01 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Caro aluno, Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; 4. Como conclusão, o aluno…

ROTEIRO DE ATIVIDADES GESTÃO DE PESSOAS I ENCONTRO 1 Conteúdo: - Apresentação do Programa de Aprendizagem, metodologia de ensino e aprendizagem. - Concepção da Gestão de Pessoas Estratégia de ensino: - Orientações sobre as atividades supervisionadas. -Apresentação de vídeo: O que é a Gestão de Pessoas. -Discussão orientada para interpretação do vídeo. Objetivos de Aprendizagem da Aula:- Conhecer a disciplina na relação com o curso. Descrição da Atividade: Visita à…

livre admissão Paranapanema PR/SP PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista-UNIP Orientador: Prof. Jair Ap. Ártico PALMITAL 2014 DEDICATÓRIA Dedico meu trabalho primeiramente a Deus que me dá forças todos os dias para continuar, ao casal…