Resumo Comportamento Organizacional Wagner

escritos por 7451 autores Share on favoritesShare on email 9 Acessos8949 Publicado em2011-05-13 Escrever comentárioEnviar por e-mailImprimir/CopiarTodos os artigos deste autorAvalie este artigo1 votoFavorito:0 Racionalidade Limitada Wagner HerreraWagner Herrera wagherrera@yahoo.com.br Fontes: SIMON H.A, Administrative Behaviour Herbert A. Simon foi o primeiro a caracterizar os processos administrativos como processos de decisão. Em sua obra, Simon analisa a…

I 2- A Psicologia do Trabalho e Organizacional (POT)........................................10 Capitulo II 3 - A Satisfação do Trabalho e suas implicações..............................................14 Capitulo III 4 - A Importância do Acompanhamento Psicológico nas Organizações...........19 5- conclusão .....................................................................................................23 Referências Bibliográficas resumo Souza, Patrícia…

1 MOTIVAÇÃO NOS AMBIENTES DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Jasiele Maria da Silva1 e-mail: jasielesilva@hotmail.com Erick Viana da Silva2 e-mail: evs3000@hotmail.com RESUMO Este artigo apresenta algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho. Mediante pesquisa realizada no setor público, pretendese mostrar a importância da criação de um ambiente propicio à motivação. Quais os objetivos de se manter a motivação, o que motiva as pessoas a…

LIDERANÇA APOSTILA 1 DISC.: ADMINISTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. ODAIR JOSÉ MOMBACH odairmombach@hotmail.com 2009 COMO GERENCIAR PESSOAS A liderança é a força que ativa e dirige os grupos. Dado o caráter fundamental da liderança para o comportamento das pessoas nos grupos e para o sucesso da organização, é importante que entenda como surgem os lideres e que qualidades os tornam eficazes. Segundo Garrett (2003, p.41), num ambiente em que há uma universalização do acesso…

Unidade de Ensino Superior Expoente. Orientador: Prof. MSc. José Geraldo Castaldi CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1 RESUMO 4 abstract 5 2 introdução 6 3 metodologia 7 4 fundamentação teórica 8 REFERÊNCIAS 12 ANEXO A – REDAÇÃO E EDITORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO IV 13 ANEXO B – AVALIAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 14 1 RESUMO O objetivo deste documento é evidenciar as influências que a rotatividade de pessoal proporciona a uma organização.…

Finalista de Gestão recursos humanos 2012 MOTIVAÇÃO VERSUS PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Cláudio Lobo RESUMO Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações…

CULTURA ORGANIZACIONAL Resumo: O objetivo desde artigo é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se…

A compreensão da Gestalt-terapia acerca da Cultura Organizacional em empresas Familiares. Carlena Alho* ------------------------------------------------- RESUMO Trata-se de um relato de experiência acerca de uma vivência de estágio obrigatório realizado no 10ª semestre do Curso de Psicologia numa empresa familiar. O trabalho objetiva compreender como a Gestalt-terapia entende a cultura organizacional dentro de empresas familiares, que estão entrelaçadas aos valores e as crenças de…

MAGALHÕES - 1074719 TEORIAS ORGANIZACIONAIS Centro Universitário Claretiano Tecnologia em Gestão de Tec.a da Informação Teorias Organizacionais Agostinho Fernando Adami São Paulo 2011 Centro Universitário Claretino Page 1 Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação Resumo Este trabalho tem por objetivo abordar de forma sistemática os seguintes temas, relacionando cada tema com visão atual da administração empresarial: Liderança Organizacional e…

1 Satisfação no Trabalho: Um Estudo na Sede Administrativa da Companhia Docas do Pará em Belém/CDP-Pa Paulo Sérgio Nery Gama1 Resumo: O debate sobre satisfação no trabalho tornou-se necessário na gestão de empresas, pois a partir de diversos estudos realizados constatou-se que o fator satisfação contribui na eficiência dos funcionários e na prática de suas atividades. Assim, um dos grandes desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários.…