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“Faz que eu quebro”, ocupava o cargo de trabalhador braçal. Quando de sua admissão recebeu todos os EPIs necessários ao desempenho da função, sem, entretanto dar recibo do recebimento. Após cinco dias de trabalho, ao transitar embaixo de um beiral, recebeu o impacto de um tijolo que acidentalmente caiu de uma altura de 10 metros, partindo o capacete e ferindo-o de forma grave. O supervisor de segurança apurou que o capacete encontrava-se sem a carneira de proteção. Responda fundamentando nas NRs: a. Quais as irregularidades ocorridas nessa situação? O empregado não entregou o recibo de recebimento dos epis e a irregularidade mais grave foi o capacete não ter suporte interno regulável (carneira). b. Quais os comportamentos corretos que deveriam ter sido adotados? Assim que o empregado ter recebido os epis deveria assinar um recibo de recebimento e o empregado não deveria utilizar nem transitar com um capacete sem o suporte interno. c. Qual a norma regulamentadora a ser utilizada no presente caso? NR 5 - comissão interna de prevenção de acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. d. Qual o procedimento a ser adotado pelos membros da CIPA no momento do acidente; e após o acidente? No momento do acidente; Prover cuidado médico para o acidentado: Primeiros Socorros; - Fazer a…

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS - HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO Portfólio DP HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 PORTFÓLIO DP HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO…

RESPONDA FUNDAMENTANDO NAS NRS: A. QUAIS AS IRREGULARIDADES OCORRIDAS NESSA SITUAÇÃO? Não houve uma a recomendação sobre uso do EPI previsto no item 6.5, uma competência do SEESMT e da CIPA ou nas empresas que não os possuem, caberá, conforme subitem 5.6.4, da NR-5, ao responsável designado pela empresa, para o cumprimento desta recomendação. Faltou também a responsabilidades do Empregador: Previsto no item 6.6, o devido e adequado cumprimento adquirir o adequado ao risco de cada…

grave.O supervisor de segurança apurou que o capacete encontrava-se sem a carneira de proteção. Responda fundamentando nas NRs: a. Quais as irregularidades ocorridas nessa situação? R: A não fiscalização do equiamento de segurança, a forma que estava sendo colocado os tijolos, ou seja, se tinha uma proteção para que ocorresse situações como essa do tijolo cair. Antes da entrega do equipamento de segurança o mesmo deve ser avaliado para se detectar qualquer problema que possa…

profissional para ocupar o cargo de diretor de esporte da sede campestre, na ausência de um sindicalista eleito no pleito sindical para assumir essa função. Sendo a entidade sindical não representante dos empregados da empresa para a qual trabalha, Cláudio goza de estabilidade no emprego? Justifique fundamentando a resposta. 3 - O que ocorre quando um menor de 17 anos de idade trabalha em serviço insalubre de grau médio? O contrato é nulo? Justifique fundamentadamente a resposta. 4…

direo do sindicato profissional para ocupar o cargo de diretor de esporte da sede campestre, na ausncia de um sindicalista eleito no pleito sindical para assumir essa funo. Sendo a entidade sindical no representante dos empregados da empresa para a qual trabalha, Cludio goza de estabilidade no emprego Justifique fundamentando a resposta. 3 - O que ocorre quando um menor de 17 anos de idade trabalha em servio insalubre de grau mdio O contrato nulo Justifique fundamentadamente a…

não pode ser dobrado, amassado, rasurado, manchado ou conter qualquer registro fora dos locais destinados às respostas. Co n a b Concurso Público - 2006 REDAÇÃO Segundo a Organização das Nações Unidas para Agricultura e Alimentação - FAO -, o problema da fome no mundo não é decorrente da falta de alimentos, mas da má distribuição dos alimentos produzidos. Em muitos países, entre eles o Brasil, há um significativo excedente de grãos que impulsiona o mercado exportador;…

requerer uma reparação pelo ocorrido. Contudo, além de não ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento dobrado das férias usufruídas, como também indenização por dano moral em face da dispensa arbitrária efetuada pelo empregador. Em defesa, a Construtora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das férias por erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo…

urgente. II - Inadmissível na fase recursal a regularização da representação processual, na forma do art. 13 do CPC, cuja aplicação se restringe ao Juízo de 1º grau. SUM-395 MANDATO E SUBSTABELECIMENTO. CONDIÇÕES DE VALIDADE - I - Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda. II Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato só…

I-16-PM Polícia Militar do Estado de São Paulo Instruções Policiais Militares INSTRUÇÕES DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DA POLÍCIA MILITAR Setor Gráfico do CSM/M Int 2ª Edição Impresso em 1993 Tiragem: 2000 exemplares Publicado Bol G PM 001/94 ATUALIZADA COM AS ALTERAÇÕES DA NOTA Nº PM1-05/04/10, PUBLICADA NO BOL G Nº 99/2010 DE 27MAI10. (NR) NOVA REDAÇÃO (AC) ACRÉSCIMO POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO COMANDO GERAL São Paulo, 02 de dezembro de 1993…