PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - SESI

jacqueline da silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1º semestre - flex Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professora Gisleine Fregoneze Professora Mônica Maria Silva Professor Marco Rossi Professora Ana Celi Pavão Brasília-DF 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 8 4 GESTÃO DE PESSOAS 8 5 ÉTICA E RESPONDABILIDADE SOCIAL 9 5.1 Alimentação 9 5.2 Segurança no Trabalho 11 5.3 Esporte e Lazer 11 6 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 21 7 ORGANOGRAMA 23 8 CONCLUSÃO 24 9 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 25 1. INTRODUÇÃO O Serviço Social de Indústria – SESI é um empresa que sabe administrar pessoas, cultiva o bem estar dos seus colaborados. Sua tecnologia é inovadora, mas alguns valores não mudam. A qualidade de vida está sempre à frente, baseia nas pessoas, educação, saúde, à cultura, ao lazer e ao esporte. Com isso, os resultados são obtidos com sucesso. O principal objetivo e ser um exemplo para outras empresas e visa ser o líder nacional na promoção da melhoria da qualidade vida de…

........................................................ 3.2. PROCEDIMENTO DE EXECUÇÃO A SER ADOTADO NA JUSTIÇA DO TRABALHO...................................................................................................... 3.3. JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA NA JUSTIÇA DO TRABALHO....................... 3.4. POSIÇÃO JURISPRUDÊNCIAL A RESPEITO DA EXECUÇÃO DOS TÍTULOS EXECUTIVOS EXTRAJUDICIAIS ARROLADOS NO ART. 585 DO CPC NA JUSTIÇA DO…

.....................................................................01 2 A EMPRESA..........................................................................................................02 3 A IMPORTANCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL CONSULTORIA....03 4 GESTAO E OS PAPEIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL..........................05 5 ENTREVISTA COM GESTOR............................................................................06 6 GESTAO DA QUALIDADE…

parcial dos sistemas fundidos, por outro, temos a proposta de integração total, a proposta do SGI. – Sistemas Totalmente Integrados: A proposta do SGI envolve um sistema de gestão homogêneo, adequado tanto aos requisitos da ISO 9001, ISO14001, OHSAS 18001 e da SA8000 . Todos os elementos dos sistemas de gestão são comuns, ou seja, há apenas um: Conjunto de documentos; Política abrangendo os diferentes requisitos; Representante da administração; …

também pelas seções do infantil e masculino a sua participação é de 60% pela venda da loja; • tudo que se refere a manutenção, segurança, limpeza, recrutamento e seleção de pessoas para toda a loja é feito pelo Gerente-geral, por isso é necessário um departamento de R&S, pois o gerente está preparado para gerenciar pessoas, e não para avaliar perfis. • Acompanhar toda a venda de hora em hora de confecção ,calçado e perfume, passando para sua equipe de vendedores…

suas expectativas. Agradecemos a sua participação antecipadamente, Equipe de Recursos Humanos Quadro 7: carta convite Fonte: crédito dos autores 31 5.4 Estruturação do questionário de pesquisa de clima Instruções de preenchimento: Você está recebendo o questionário da pesquisa de clima organizacional, formulado pela equipe de RH da AGROMAC. Esta pesquisa visa conhecer a opinião dos colaboradores sobre a nossa empresa, sua aplicação é individual e sigilosa, portanto,…