Resenha Treinamento De Executivo

e o Executivo tem como premissa o antigo paradoxo "para liderar você precisa servir". Através da narrativa de John Daily, um executivo renomado que começou a perder sua autonomia como marido, pai e gestor. John passa por dificuldades em vários aspectos de sua vida e por sugestão do pastor de sua igreja e a pedido de sua esposa Rachel, ele aceitou participar de um retiro de uma semana em um mosteiro beneditino que abrigava frades desta ordem. Um dos frades era Leonard Hoffman, um…

Resenha O depatamento de Recursos Humanos, que deve ter a responsabilidade de prover apoio a todas áreas da organização, fornecer ferramentas, prestar consultorias para que as áreas saibam gerir seus recursos, mas a responsabilidade pelo contato diário com as pessoas é do gestor da área onde elas atuam. Como situado no texto muitas vezes o gestor joga responsabilidade de resolver o problema dos colaboradores para o RH, são pouco os chefes que resolve o problema de seus colaboradores.

Resenha do livro, HUNTER, James, O Monge e o Executivo, realizada Como requisito parcial da 1º VA, da Disciplina Cultura Religiosa do curso de Direito. HUNTER, James, O Monge e o Executivo Está obra de James C. Hunter, trata de uma maneira bem peculiar a historia de John Daily, um executivo aparentemente bem sucedido, desde a infância perseguido pelo nome “Simeão” e por sonhos cuja mensagem sempre era “Ache Simeão e ouça-o!”.. Jonh…

RESENHA DO LIVRO: NOS BASTIDORES DA DISNEY – TOM CONNELLAN O livro tem como foco principal tema administrativo e bastante dinâmico, queconta a história de cinco executivos bem sucedidos que aceitam passar três dias na Disney em um programa de treinamento para conhecer como a metodologia de trabalho da Disney que poderia mudar os resultados de suas empresas e absorver sobre técnicas usadas no mundoencantado. Atualmente milhares de visitantes, de diversos países visitam seus…

RESUMO DO LIVRO “O MONGE E O EXECUTIVO” Resenha crítica apresentada ao curso de letras, UNIP. 1 APRESENTAÇÃO James C. Hunter nasceu no dia 26 de junho de 1955 em Detroit – Michigan e trabalha com treinamento e desenvolvimento humano há mais de 25 anos, a maioria deles como diretor da J. D. Hunter Associates, L.L.C, consultoria de treinamento e desenvolvimento humano, com sede nos Estados Unidos. Hunter é muito solicitado como…

Resenha do livro “Nos bastidores da Disney”. O livro conta a história de 5 executivos bem sucedidos que aceitam passar um período na Disney em um programa de treinamento para conhecer como a metodologia de trabalho da Disney poderia mudar os resultados de suas empresas na area de fidelização de clientes. Bill, um executivo de sucesso, era um vice-presidente de um banco, esperava tirar como proveito da viagem, a retenção de cliente, e como funcionaria a fidelização, tão buscada por todas as

Goiânia –GO 2013/2 Resenha do livro “O monge e o Executivo” O livro conta a história de John Daily, um executivo aparentemente bem sucedido que aos poucos vê a sua vida declinar, e não consegue saber o por que. John Daily é casado, pai de um casal de filhos e gerente de uma grande empresa, passa por muitas dificuldades tanto no trabalho quanto em sua vida familiar. Depois de sua mulher insistir muito, ele decide participar de um retiro em um mosteiro cristão para refletir sobre seus erros

RESENHA CRÍTICA DO LIVRO: O Monge e o Executivo – Uma História Sobre a Essência e Liderança Resenha Crítica HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro: Sextante, 2004. James C. Hunter – É palestrante, professor, escritor, fundador e consultor-chefe da J. D. Hunter Associados, há 20 anos, empresa de consultoria e treinamento. Além do sucesso do livro “O monge e o…

TEXTO: RESENHA DO LIVRO “CONTRATE E MANTENHA AS MELHORES PESSOAS” O sucesso de qualquer negócio depende da qualidade das pessoas que estão por trás dele. Por isso, contratar é uma habilidade decisiva para um chefe, gerente e principalmente um gestor. Empresário e palestrante com vasta experiência em aprimoramento profissional, em Contrate e Mantenha as Melhores Pessoas: 21 Lições para Construir uma Empresa Vencedora, o autor do livro Brian Tracy revela as estratégias usadas por…

a): Recursos humano com o chefe mesmo; resolver conflitos, comunicar uma demissão, selecionar pessoas, identificar necessidades de treinamento é “lá com o RH”. É impressionante ver quantas áreas de RH aceitam equivocadamente essa abdicação de responsabilidade dos gestores! Em pleno século 21, ainda existem empresas cujos executivos não sabem quem são os reais responsáveis pela gestão de seu capital humano, além de tratá-lo como custo e não como ativo. Os responsáveis…