Resenha Remuneração Chiavenato

....................................................................... 4.2 RESENHAS ..................................................................................................... 4.2.1Resenha crítica............................................................................................. 4.2.2 Resenha Descritiva..................................................................................... 4.2.3 Resenha Temática...................................................................

referências subseqüentes por um traço equivalente a seis espaços de caractere. 1.1.3.2 Localização As referências podem aparecer: a) no rodapé; b) no fim de texto ou de capítulo; 2 c) em lista de referências; d) antecedendo resumos, resenhas e recensões, quando publicadas independentes do texto. 1.1.4 Pontuação a) usa-se ponto após o nome do autor/autores, após o título, edição e no final da referência; b) os dois pontos são usados antes do…

cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca por melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar os efeitos negativos do emprego na saúde e bem-estar geral dos trabalhadores (FERNANDES: 1996:56). Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projecto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a…

proporciona maior participação por parte dos funcionários em interação com os superiores, colegas, de forma harmônica dentro e fora do ambiente de trabalho, em observação às necessidades básicas e de maior importância dos funcionários. Segundo Chiavenato (2009, p.352), A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores como: a satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização, reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário percebido,…

membro do time que veio somar esforços e unir estratégias. Segundo Chiavenato (2005) “As pessoas são diferentes no que tange à motivação: as necessidades variam de um individuo para individuo, produzindo diferentes padrões de comportamento.” A organização deve procurar o que motiva o colaborador e criar um ambiente que possa gerar a satisfação individual de necessidades. Referentes à motivação; observaremos uma pequena resenha das teorias motivacionais criadas por Abraham Maslow e…

1 - Contrato de Trabalho .................................................................................. 82 Tema 2 - Processo de Admissão ................................................................................. 87 Tema 3 - Salário, Remuneração e Adicionais .............................................................. 94 Tema 4 - Jornada de Trabalho .................................................................................. 101 Tema 5 - Folha de Pagamento .....................

OesteFoz. .............................107 Gráfico 15: Atributos que a empresa mais valoriza, na visão dos funcionários. .....112 Gráfico 16: Nível de satisfação dos funcionários. ...................................................112 Gráfico 17: Remuneração percebida pelos funcionários vs. satisfação de suas necessidades........................................................................................113 Gráfico 18: Opinião dos funcionários em relação às reuniões da equipe.…

Ou seja: o trabalhador quer entender a importância do que ele está fazendo, a velha história: “Uns levantam muros e outros constroem catedrais”. O trabalho, seja qual for, para ser fonte de realização, não deve ter como fim único o salário. A remuneração é a conseqüência natural de um bom trabalho prestado, mas empobrece o espírito se for um fim em si mesmo. Para tanto é preciso encontrar o sentido transcendente do trabalho. - Qual é o significado do meu trabalho? Trabalhar é uma…

Falaremos também qual a influência da Revolução Industrial para o surgimento da teoria administrativa e por fim a resposta da seguinte questão: Pode-se dizer que ainda vivemos uma revolução industrial? Sim! Explicaremos o porquê. Mostraremos uma resenha do filme “Tempos Modernos” que relata a evolução das indústrias, onde os trabalhadores têm que desempenhar ao máximo para atingir uma produção. Princípios da escola clássica da administração para ser aplicada na padaria do Sr Bread,…

Técnicas de seleção: Entrevistas; Dinâmicas; Provas de conhecimento; Testes de personalidade; Desenvolvimento e treinamento: Diagnóstico; Processo; Avaliação; Política de salários: Remuneração; Avaliação de desempenho: Auto-avaliação; Avaliação 360º. BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000. GIL, A. de L. Administração de Recursos Humanos: um enfoque profissional. São Paulo: Atlas, 1996. RIBEIRO, A de L. Gestão de Pessoas. São…