Resenha rh

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS MARCIO TADEU MACEDO DANTAS Resenha comparativa entre os artigos: Uma análise das convenções coletivas de trabalho dos sindicatos dos empregados em estabelecimentos bancários do brasil de 2003 a 2008 e A FLEXIBILIZAÇÃO RESTRITA E DESCENTRALIZADA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO BRASIL. FEIRA DE SANTANA BA 2011 Resenha Comparativa Esse trabalho se resume em uma resenha comparativa entre dois artigos que tem o tema principal as relações trabalhistas no Brasil. Um com ênfase nas convenções coletivas e o outro sobre flexibilizações das relações trabalhistas. Os dois artigos foram embasados em pesquisas descritivas, uma vez que os objetivos principais foram a descrição das características de determinada população ou fenômeno. Nos dois artigos podemos observar que as relações trabalhistas vem nos últimos anos avançando e sendo discutidas para melhorar essas interações. Um com ênfase especifica nos acordos coletivos dos sindicatos dos bancários e o outro com maior foco na flexibilização das relações de trabalho no Brasil. Com o propósito de identificar a evolução das discussões referentes ao programa de Participação do Trabalhadores nos Lucros e/ou Resultados das Empresas (PLR), o primeiro artigo tem o objetivo de proporcionar condições mais democráticas para os trabalhadores dentro do ambiente de trabalho. Já o…

RESENHA CRÍTICA DOS TEXTOS: POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE RECURSOS HUMANOS? O ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS E O PLANEJAMENTO EMPRESARIAL; RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS; GESTÃO ORGANIZACIONAL ESTRATÉGICA: A QUESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS E DO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL; ALINHANDO ESTRATÉGIA E COMPETÊNCIAS; EM BUSCA DE UM MODELO INTEGRADO DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO…

Principais serviços prestados pela ARH 1º. Suprir a empresa com os recursos humanos necessários Disponibilizar à empresa, através de ações do órgão de Recrutamento e Seleção, pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. 2º. Reter os recursos humanos na empresa Criar mecanismos capazes não só de atrair, mas também de fixar as pessoas nas empresas. Pode ser através de salários, benefícios, possibilidades de ascensão profissional, entre outros. …

Antigamente as organizações utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos, lentos e muito limitados, ao qual fica muito difícil de serem utilizados neste novo cenário do mundo empresarial, que é cada vez mais competitivo. Portanto é importante ter conhecimento dos novos métodos.É muito importante para o funcionamento eficiente de qualquer organização que exista um método de avaliação de desempenho. É extremamente importante que os colaboradores da organização saibam…

Levantamento das necessidades de treinamento MENESES, P. P. M.; ZERBINI, T. Análise, Porto Alegre, v. 20, n. 2, p. 50-64, jul./dez. 2009. Diante do novo cenário da economia brasileira, em que a competitividade com o mercado externo auxilia novas formas de produção baseadas nos modelos existentes no exterior, a área de Recursos Humanos torna-se um campo de maior destaque. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para…

Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos II Professora: Luzia Frohlich Resenha Crítica: Texto “A Reputação Organizacional a partir de uma cultura de valores”. O texto, de autoria de João Gabriel Alves Santarém, graduado em Comunicação Social ­­– Relações Públicas pela FACHA, aborda, de forma geral, a importância da reputação organizacional como diferencial competitivo no mercado e o processo de construção a partir de uma organização baseada em valores…

Atividade-Resenha Crítica Texto: Precisa-se de um RH urgente No texto Christianne Ribeiro, da Korn/Ferry diz: ”O executivo de RH tem de ser capaz de conversar de igual para igual com o CEO e tem de ganhar espaço e credibilidade com perguntas úteis para definir os projetos de capital humano”. Você concorda com tal afirmação? Justifique sua resposta. Concordo com a afirmação de Christianne Ribeiro no texto Precisa-se de um RH urgente, pois com a demanda aquecida no setor, onde as…

Os gestores do futuro devem estar preparados pois a tecnologia está aprimorando-se cada vez mais. A metodologia utilizada foi a qualitativa, embasada em planejamento e estratégias em gestão de pessoas. Viscaino e Estork usaram como referência o papel dos recursos humanos nas organizações e seu capital nas estratégias de planejamentos. Eu como aluno resenhista julgo a obra como um instrumento necessário na compreensão da Gestão de Recursos Humanos em uma Empresa; a obra é atual e…

Nome RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH SALVADOR 2014 FACULDADE Nome RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de pós-graduação da disciplina apresentado , como requisito parcial na obtenção do grau de Pós-graduado em Gestão de Pessoas. Orientado pela docente: SALVADOR 2014 O novo perfil do profissional de…

Típico fraudador é homem, tem de 36 a 45 anos, e trabalha há mais de 10 anos na empresa, aponta pesquisa KPMG Análise internacional realizada pela KPMG com base em dados apurados em 348 investigações de fraudes promovidas pela consultoria para clientes de 69 países apurou que o típico fraudador empresarial é homem, tem entre 36 e 45 anos, pratica desvios contra seu próprio empregador, trabalha na área de finanças ou em setor ligado a ela, ocupa posição gerencial sênior, é empregado há…