Desempenho faz o Salário

Faculdade Terra Nordeste Administração de Empresas - Noite Recursos Humanos II Resenha crítica sobre o artigo: “O Desempenho faz o salário”. O artigo “O Desempenho faz o salário”, discorre a cerca das modalidades de remuneração adotadas pela maioria das empresas no Brasil. Com base em pesquisas, o autor ressalta o crescimento da remuneração variável, e a estagnação da remuneração fixa. E aponta as causas que geraram essa mudança no ambiente empresarial brasileiro. As empresas brasileiras durante muito tempo pautaram o sistema de remuneração no salário fixo, mas esse sistema não acompanhou as necessidades da obtenção de metas e exigências do mercado financeiro, causados pelo acirramento da concorrência global. Houve uma mudança na mentalidade das empresas em recompensar o desempenho individual do profissional, que por sua vez estão mais acostumados a olhar para seus rendimentos anuais, em vez de mensais. Com essa nova política, os profissionais que se destacam, tem a oportunidade de obterem (dependendo do cargo) , uma media de 5,8 salários a mais por ano. Com essa iniciativa, as empresas procuram estimular seus profissionais. Os melhores tendem a ganhar conforme o resultado que agregam para o negócio. Fazendo valer assim a relação “ganha-ganha”, ganha a empresa com o melhor desempenho do profissional e este por sua vez, ganha por ser recompensando por seus esforços dentro da organização. Confirmando essa tese, uma pesquisa realizada pela consultoria…

Resenha do grupo 3 GESTÃO DE PESSOAS “A” Pablo Bizzi Mahmud | October 25, 2013 Compensação (Administração de Salários): Esse tema aborda como são estudadas e moldadas a avaliação e classificação dos cargos, tal como seu caráter e conceitos. Além disso, vê-se como é realizada a pesquisa salarial e como é definida a política da empresa acerca de salários. Segundo o autor, a atividade organizacional em geral e as atividades referente a organização podem ser visualizadas como um…

Cargos Carreiras e Salários CUIABÁ-MT 2013 Remuneração e salário Apresentador: Leandro Antunes CUIABÁ-MT 2013 Introdução As ideias e considerações desse artigo de resenha são frutos de conhecimentos adquiridos em sala de aula. Tem como objetivo elevar o nível de competência e integração assim adquirindo mais conhecimento a partir do desenvolvimento de um sistema de remuneração e adicionais. Hoje em dia é…

de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a empresa precisa alcançar resultados esperados para que todos possam usufruir desta conquista. Esta política de remuneração estará ligada ao resultado anual da empresa e…

Instituto Federal De Educação Ciências e Tecnologia do Rio Grande do Sul Otávio Pfeifer Forest Resenha crítica de história sobre o filme O Capital Professora: Daniela Campos Disciplina: História Farroupilha, 30 de junho de 2015 Dólar para a vida O filme de drama e suspense “O capital” ou “Le capital” (título original) é uma longa metragem produzida na França e dirigido por Konstantinos Gravas, um grande diretor grego com cidadania francesa, o qual produziu…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA RESENHA DE COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (SEBRAE) Componentes: • • • • • • • • • Amanda Carpenter; André Santos e Silva ; Andreia Haugonte; Bruno Barros Rocha; Camylla Freitas; Fabiano Cunha; Gláucia Teixeira; Liana Moreira; Miriele Cipriani. Prof. Stanley Pacheco, Ms Gestão de Pessoas e Competências COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introdução A área de Recursos Humanos nos…

...................................................................04 2 Resenha Avaliação de Desempenho...................................................................05 3 Questionário..........................................................................................................06 4 Modelo Avaliação de Desempenho.....................................................................08 5 Proposta de Implementação de Benefícios e Programas de Incentivo...........10 6…

Resenha Crítica – Avaliação de Desempenho Talvez um dos momentos mais delicados no relacionamento funcionário – supervisor, a avaliação de desempenho, se não bem executada, pode causar traumas permanentes nesta relação, tornando a convivência entre as partes insustentável. Mas o fato é que, por trás deste grande “monstro” para alguns funcionários, está uma ferramenta poderosíssima para seu desenvolvimento e que a longo prazo trará grandes benefícios para sua carreira. Por…

vez que, é através da política de retribuição que a empresa estimula seus parceiros a continuarem a trazer contribuições para o seu próprio crescimento. Especificamente quanto aos funcionários, temos que a retribuição ou remuneração total recebida pode ser constituída por três componentes: remuneração básica (salário por mês ou por hora), incentivos salariais (bônus, participação nos lucros etc) e benefícios (seguros em geral, refeições subsidiadas etc). O que verificamos é que a…

Atps Gestão de Pessoas 2 Etapa Passo 1 (Individual) Pesquisar no Livro Texto da disciplina, Capítulo 8, as questões fundamentais relacionadas a Avaliação de Desempenho. Elaborar uma resenha de uma página, com os pontos importantes. Passo 2 1. Responder com sua equipe • O que são recompensas financeiras e não-financeiras? Recompensas Financeiras e Não – Financeiras: Chiavenato (1999) classifica as recompensas como financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. As recompensas…