Desempenho faz o Salário

Faculdade Terra Nordeste
Administração de Empresas - Noite
Recursos Humanos II

Resenha crítica sobre o artigo: “O Desempenho faz o salário”.

O artigo “O Desempenho faz o salário”, discorre a cerca das modalidades de remuneração adotadas pela maioria das empresas no Brasil. Com base em pesquisas, o autor ressalta o crescimento da remuneração variável, e a estagnação da remuneração fixa. E aponta as causas que geraram essa mudança no ambiente empresarial brasileiro.
As empresas brasileiras durante muito tempo pautaram o sistema de remuneração no salário fixo, mas esse sistema não acompanhou as necessidades da obtenção de metas e exigências do mercado financeiro, causados pelo acirramento da concorrência global. Houve uma mudança na mentalidade das empresas em recompensar o desempenho individual do profissional, que por sua vez estão mais acostumados a olhar para seus rendimentos anuais, em vez de mensais. Com essa nova política, os profissionais que se destacam, tem a oportunidade de obterem (dependendo do cargo) , uma media de 5,8 salários a mais por ano.
Com essa iniciativa, as empresas procuram estimular seus profissionais. Os melhores tendem a ganhar conforme o resultado que agregam para o negócio. Fazendo valer assim a relação “ganha-ganha”, ganha a empresa com o melhor desempenho do profissional e este por sua vez, ganha por ser recompensando por seus esforços dentro da organização. Confirmando essa tese, uma pesquisa realizada pela consultoria TowersPerrin, feita com 100 companhias, mostra que as 25 com o melhor desempenho , são as que oferecem mais bônus aos seus executivos. Outro um fator que levou a mudança na forma de remuneração, foi o aumento de empresas brasileiras ofertando ações na bolsa de valores, que, para concorrer com empresas globais, adotam políticas de estimulo/remuneração, cada vez mais ofensivas.

O autor defende que a remuneração variável tem trazido resultados satisfatórios, pois agrada a ambos os lados, existem