Relações Intergrupais

realização das potencialidades da organização. O desenvolvimento permite: (1) conhecimento profundo e realístico de si própria e de suas possibilidades; (2) conhecimento profundo e realístico do meio ambiente em que ela opera; (3) planejamento das relações com o meio ambiente e com seus participantes; (4) estrutura interna flexível para se adaptar às mudanças que ocorrem no meio ambiente e entre seus participantes; (5) meios de informação a respeito das mudanças e da adequação de…

GESTÃO DE EQUIPES O que são conflitos? Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas e está presente sempre nelas. Ele surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Ele pode ser bom ou ruim, construtivo ou destrutivo. Está relacionado com a mudança no individuo, no grupo e na organização e é necessário para que não ocorra a estagnação. Sua origem está na divergência de interesses. As organizações estimulam a cooperação, mas o conflito

primariamente, em termos de características organizacionais. Uma destas definições é a seguinte: "...grupo é um sistema organizado de dois ou mais indivíduos inter-relacionados, de modo que o sistema cumpra alguma função e que haja um conjunto de relações de papéis-padrão entre os membros e um conjunto de normas que regule a sua função e a função de cada um dos membros". Esta definição enfatiza algumas das características importantes dos grupos, como papéis e normas, que…

uma visão bipolar e universalista tenta impor-se. Faz-se necessário investigar sistematicamente quais são os significados masculinos e femininos que aparecem na instituição escolar, como eles aparecem e de que forma influenciam a construção das relações de gênero entre as crianças. Temos que mudar esse conceito de “coisas de menino” e “coisas de menina” que trazemos em nossa educação, temos a obrigação como futuros professores de enfrentar e ensinar que não existe “coisas de…

O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. A insatisfação pode ter várias origens: divergência de interesses, competição pelo poder, incompatibilidade de objectivos, partilha de recursos escassos, desacordo de pontos de vista… A situação de conflito pode assumir o carácter de conflito intrapessoal (conflito interno), conflito interpessoal (conflito entre pessoas) e conflito intergrupal (conflito entre grupos)

moralidade. Relacionando a ética no processo de negociação, assinale a alternativa correta: RESPOSTA: A negociação pode ser vista como um dos processos mais críticos nas empresas, mesmo assim, é necessário preservar os valores, a moral e a retidão nas relações estabelecidas durante esse processo. 2ª QUESTÃO A dinâmica organizacional implica em situações que exigem dos gestores habilidades e competências para identificação e solução de problemas. Além disso, requer-se dos gestores…

1° Capítulo CONFLITOS NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS O conflito é fruto do desacordo entre os indivíduos. É um componente básico do comportamento humano, inevitável em tudo que envolve pessoas. Para haver conflito, é preciso que algo esteja em jogo. Se a ação de uma parte reduz as possibilidades da outra parte de ganhar o que está em jogo o conflito aumenta. Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e…

coisa que a primeira considera importante. Os conflitos são inerentes às relações sociais, fazem parte dos processos de interação social ao lado da cooperação, da competição e da adaptação. As pessoas nunca têm objetivos e interesses idênticos. As diferenças de objetivos e de interesses individuais sempre produzem alguma espécie de conflito. Entretanto, a maneira de vivenciar o conflito é fundamental para os resultados nas relações em toda a sociedade. O conflito é inerente à vida de…

com o consultor externo para definir o programa ou modelo de DO adequado; 3 – Levantamento de dados ; 4 – Retroação de dados e confrontação; 5 – Planejamento de ação e solução dos problemas; 6 – Desenvolvimento de equipes; 7 – Desenvolvimento intergrupal; 8 – Avaliação e acompanhamento. Processo de D.O Modelos para Efetivar o D.O •O Método de Pesquisa – Ação de N.Gardner concentra-se em um processo cíclico de aprimoramento no qual a pesquisa inicial sobre a organização…

levem a frustração do outro, no que se refere ao andamento de suas metas e ao desenvolvimento de seus interesses. Na visão tradicional, o conflito deve ser evitado, por inspirar problemas na organização. Já na visão da Escola de Pensamentos das Relações Humanas, sustenta que o conflito é natural, sendo inerradável em qualquer grupo ou organização, e que não deve ser visto negativamente e sim utilizado como força produtiva para o desenvolvimento da produtividade da organização. Como…