Relações Intergrupais

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TABELAS DE REFFERENCIA 4 2.2 FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.3 FUNCIONÁRIOS 6 2.4 CONFLITOS 7 2.4.1 O QUE CONFLITO 8 2.4.2 CONFLITO INTERPESSOAL X CONFLITO INTERGRUPAL 8 2.4.3 SOLUCAO – CASO ANA MARIA 8 2.4.4 O LIDER. 8 2.4.5 FATORES 8 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICES 11 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 11 ANEXOS 13 ANEXO A – Título

conflitos nas organizações: conflito de tarefas, que é um conflito sobre as atividades, idéias, questões e não está ligado às avaliações do caráter da pessoa. E o conflito de relacionamento, que é personalizado, portanto, ameaçador e prejudicial para as relações pessoais, funcionamento de equipes e resoluções de problemas. OS tipos de conflitos podem ser comparados com o colesterol (para quem não sabe, HDL é o bom e LDL é o mau colesterol). Conflito de relacionamento é o “mau…

produtiva do capital tem em seu contexto o racismo contemporâneo. O racismo é um fato, fundamentado em diferenças sociais derivadas do modo como os grupos socialmente discriminados foram tratados ao longo da História. O texto aborda que “no nível intergrupal e mesmo interinstitucional, o racismo é gerado para fins hegemônicos, como armas políticas e econômicas, pelo grupo opressor” e que em se tratar de sociedades contemporâneas é fomentado inicialmente pelo “imperialismo eurocêntrico”,…

interior das relações humanas; as pessoas possuem diferentes personalidades, valores, atitudes, comportamentos, motivações, expectativas, necessidades, que conduzem muitas vezes à confrontação de opiniões e ideias divergentes, criando assim conflitos entre elas. Os conflitos podem aparecer nos mais variados e complexos cenários e contextos, desde as conversas entre amigos, aos ambientes organizacionais, no interior de um grupo de maior ou de menor dimensão. O universo complexo das…

AS FRONTEIRAS INTERGRUPAIS ESTILO TIPOS DE FRONTEIRAS INTERGRUPAIS 9.1 Hostilidade intergrupal, baseada em suspeita e desconfiança mútua. Disputas e perda da eficiência empresarial. 1.9 Coexistência pacífica. Os participantes evitam problemas que perturbariam as relações recíprocas. Mantém-se a harmonia, mas se sacrifica o potencial para a realização. 1.1 Isolamento. Não há aspirações quanto à solução de problemas do coordenação e cooperação intergrupal. 5.5…

Identidade Social As teorias das relações intergrupos representam, na historia da Psicologia Social, uma deslocação do interesse por objetos de análise microssocial para objetos de análise mais macrossocial, como as interações sociais ou simbólicas entre grupos sociais. As relações intergrupais acontecem sempre que membros individuais de um grupo interagir coletivamente ou individualmente com membros de outro grupo em termos de sua identificação grupal. Receber uma identidade é um…

administração. Essas tecnologias de mudança são conhecidas pelo nome de Desenvolvimento Organizacional. (DO). O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança planejada cujo foco principal está em mudar as pessoas e a natureza e qualidade de suas relações de trabalho. Em suma, o DO enfatiza a mudança cultural como base para a mudança organizacional – mudar a mentalidade das pessoas para que elas possam mudar e revitalizar a organização. French e Bel definem o DO como “ um…

organizacional dentro de padrões rígidos e um sistema de regras e procedimentos para lidar com as contingências relacionadas com as atividades do trabalho. Define-se a cadeia de comando, a divisão do trabalho baseada na especialização e impessoalidade nas relações entre os participantes. A organização piramidal e monocrática apresenta pouco flexibilidade para as mudanças e para a inovação. Fase de reflexibilização: ou seja, de readaptação à flexibilidade e de reencontro com a capacidade…

assunto, entre outros), da forma de transmissão (canais inadequados) ou do receptor (dificuldade de ouvir, desinteresse, comportamento defensivo entre outros). Esses ruídos prejudicam o processo de comunicação, interferindo de forma substancial nas relações pessoais e organizacionais. A importância da análise ergonômica dentro de uma empresa, independente do número de funcionários, é tanto a satisfação do trabalhador ao realizar suas atividades laborativas, quanto à do empresário de…

aplicadas em equipes ou grupos. Defina consultoria de procedimentos ou consultoria de processos. Defina desenvolvimento de equipes. Explique as etapas do desenvolvimento do espírito de equipe. Explique as técnicas de intervenção aplicadas para as relações intergrupais. Defina reuniões de confrontação. Explique as técnicas de intervenção aplicadas na organização como um todo. Defina retroação de dados ou feedback de dados. Explique os modelos de DO. Defina managerial grid ou DO do tipo…