Relações Intergrupais

deles examine como os participantes trabalham juntos e como os grupos interagem entre si.Os gerentes e seus subordinados passam a trabalhar em equipes. 7. Desenvolvimento intergrupal.São reuniões entre grupos para alcançar melhor relacionamentos intergrupal. 8. Avaliação e acompanhamento. O consultor avalia os resultados das mudanças e acompanha a empresa por meio de retroação de dados. Os oitos etapas em resumo: 1. Colheita de dados. a. Decisão de utilizar o DO. b. Diagnóstico…

O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O desenvolvimento organizacional inclui mudanças estruturais e técnicas, mas o seu foco é principal está em mudar as pessoas e a natureza e qualidade de suas relações de trabalho. O D.O é uma mudança organizacional planejada. A) PRESSUPOSTOS BÁSICOS DO D.O 1. A constante e rápida mutação do ambiente 2. A necessidade de continua adaptação 3. A interação entre organização e ambiente 4. A interação entre individuo e organização 5. A mudança…

de diversas tarefas, buscando a vantagem competitiva no mercado de trabalho. Com esse foco é necessário buscar entender os elementos que compõem a cultura de uma determinada organização, como por exemplo, as questões de: poder, conflitos, relações entre os colegas de trabalho / equipe. Nesse sentido, buscamos compreender a cultura de uma organização, ressaltando o seu conjunto de normas e valores que devem ser trabalhados, como fonte de percepção, dando ênfase à…

Comportamento Grupal e Intergrupal TIPOS DE GRUPOS Um grupo consiste de duas ou mais pessoas que são psicologicamente conscientes umas das outras e que interagem entre si. Há cinco distinções básicas de grupos 1. grupos primários e secundários: os grupos primários são predominantes voltados para relacionamentos interpessoais diretos, ao passo que os grupos secundários orientados para tarefas e metas 2. grupos formais e informais: grupos formais são aqueles que têm metas estabelecidas…

Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas. Eles acontecem por causa de posições divergentes em relação a algum comportamento, necessidade ou interesse comum. As incompreensões, as insatisfações de interesses ou necessidades costumam gerar conflitos. Qual a diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal? Conflito Intrapessoal Cada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos marca crises

1. COMPORTAMENTO GRUPAL E INTERGRUPAL O sucesso de uma organização complexa é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa. 1.1 Tipos de Grupos Um grupo consiste em duas ou mais pessoas que são psicologicamente conscientes umas das outras e que interagem para atingir uma meta em comum, essas metas podem ser tarefas ou socialmente. Há cinco distinções básicas de grupos, sendo: grupos primários ou secundários

um bom ambiente de trabalho, incentivando e aperfeiçoando as relações dentro da empresa, que podem ser resumidas em: relações interpessoais,relações intergrupais e relações interdepartamentais. Abaixo, coloque verdadeiro ou falso nas alternativas que trouxerem o conceito correto destas três formas de relacionamento intra-organizacional. (V )Relações Intergrupais são o vínculo existente entre dois ou mais grupos de pessoas. ( V )Relações Interdepartamentais indica o vínculo existente…

Paidéia, 2004, 14 (28), 125 -137 125 REPRESENTAÇÕES SOCIAIS, RELAÇÕES INTERGRUPAIS E COGNIÇÃO SOCIAL1 Rosa Cabecinhas2 Universidade do Minho - Portugal “O pensamento é por natureza comunicativo. Considerar o pensamento na cabeça de um só é privá-lo de tudo o que o torna vivo e importante para as pessoas”. Serge Moscovici (Expresso, 25 de Janeiro de 1992) Resumo: Pretendemos com este artigo ilustrar as potencialidades do estudo das representações sociais em articulação com outras áreas da

tarefas Aspectos informais e ocultos: • • • • • • • Padrões de influenciação e poder Percepções e atitudes das pessoas Sentimentos e normas de grupos Crenças, valores e expectativas Padrões informais de integração Normas grupais Relações afetivas Componentes invisíveis e cobertos, afetivos e emocionais, orientados para aspectos sociais e psicológicos 9 As Mudanças e a Organização c) Clima organizacional. • O clima organizacional esta ligado ao moral e á…

incompatíveis. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. A insatisfação pode ter várias origens: divergência de interesses, competição pelo poder, incompatibilidade de objetivos, partilha de recursos escassos, desacordo de pontos de vista… A situação de conflito pode assumir o carácter de conflito intrapessoal (conflito interno), conflito interpessoal (conflito entre pessoas) e conflito intergrupal (conflito…