Relações Humanas

contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso. Mas quando ao contrario, é conflituoso, surgem obstáculos ao desenvolvimento das atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a alcançar. 4 SLIDE: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS- SEGUNDO ELTON MAYO. A Teoria da Relação Humana surgiu com as pesquisas feitas numa fabrica de Hawthorne, coordenada por Elton Mayo. Passando o homem de HOMO ECONOMICUS (segunda a Teoria Classica, tratado como maquina) para HOMO SOCIAL. Não podendo…

IDEIA CENTRAL A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. A…

Outubro de 2013 Foi por mim observado no texto “Escola das Relações Humanas” nos apresenta um uma reflexão sobre as relações de trabalho na fábrica de Hawthorne nos Estados Unidos da América, de 1927 a 1932. Desde então, com as análises e constatações retiradas deste experimento, pode-se constatar que as relações humanas no ambiente de trabalho são complexas e repletas de variáveis onde havia uma necessidade de melhoramento das relaçõe. Surgem deste experimento os estudos sobre os…

Escola das Relações Humanas A abordagem humanística surgiu em 1929, no momento em que a Teoria Administrativa passava por uma revolução conceitual: a transferência do foco antes posto na tarefa (através da Administração Científica) e na estrutura organizacional (como na Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações. Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal pudessem dar…

Seção1– COMO A MODERNIZAÇÃO E A TECNOLOGIA INFLUENCIAM NAS RELAÇÕES HUMANAS? A Revolução Industrial tornou as organizações maiores e mais complexas, trazendo consigo avanço tecnológico e uma visão focada para a lucratividade e produtividade, onde seres humanos já não se identificam com o produto de seu trabalho. O ser humano vai deixando de lado sua capacidade criadora para tornar-se a “engrenagem de uma máquina”. Parece que o ritmo das máquinas impõe um novo ritmo e um novo tempo para o

Trabalho Completo Relações Humanas Relações Humanas 1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): - Sampaio diz que para haver relação humana entre duas ou mais pessoas, deve existir o contato entre elas. - Minicucci diz que relações humanas são as relações entre pessoas ou grupos de pessoas. - Lima diz que as relações entre pessoas está presente em tudo que fazemos no nosso dia a dia. 2)…

qualidade de vida, somente a exploração de seus serviços de funcionários fadigados, para manter a luxúria da burguesia. “A gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” (Fischer, Fleury, 1998). A moderna gestão de pessoas torna a pessoa, ser humano, como centro das atenções, podendo ser a peça-chave de uma organização, que para alcançar seus objetivos,…

RELAÇÕES HUMANAS “Toda pessoa que queira se sobressair, social ou profissionalmente, precisa ter consciência que o homem é evolução contínua, intelectual e espiritual” (Olinda Silva). GRUPO BRASIL SOLIDÁRIO CNPJ: Conceito das Relações Humanas Onde houver duas pessoas, com certeza teremos um relacionamento. Diante do crescimento demográfico, mobilidade espacial de indivíduos e de grupos, multiplicabilidade

PROJETOS: TEORIA E PRÁTICA | | | | | | | | | | | | | | | | | O SECRETARIADO E AS RELAÇÕES HUMANAS NA EMPRESA: Como maximizar a interação entre o profissional do secretariado e o Gestor Executivo e potencializar relacionamentos no trabalho SILVANA CABRAL MENDONÇA SÃO PAULO 2010 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR - ISES FACULDADE SUMARÉ O SECRETARIADO E AS RELAÇÕES HUMANAS NA EMPRESA: Como maximizar a interação entre o profissional do…

ESTUDO DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS ÉTICA PROFISSIONAL E NOÇÕES DAS RELAÇÕES HUMANAS – 1º MÓDULO Professora: Kátia Bueno Valor 50 pontos Trabalho poderá ser realizado individualmente ou em grupo de até 4 componentes Turma: NOME DO ALUNO: NOME DO ALUNO: ________________________________________________________________________________ NOME DO ALUNO: ________________________________________________________________________________ NOME DO ALUNO:…