Relações Humanas

Seção1– COMO A MODERNIZAÇÃO E A TECNOLOGIA INFLUENCIAM NAS RELAÇÕES HUMANAS? A Revolução Industrial tornou as organizações maiores e mais complexas, trazendo consigo avanço tecnológico e uma visão focada para a lucratividade e produtividade, onde seres humanos já não se identificam com o produto de seu trabalho. O ser humano vai deixando de lado sua capacidade criadora para tornar-se a “engrenagem de uma máquina”. Parece que o ritmo das máquinas impõe um novo ritmo e um novo tempo para o ser humano. Novas formas de vida surgiram ao lado de formas de viver do mundo agrário, existentes desde muito tempo (DECCA, 1991). O domínio das forças naturais pelos novos processos técnicos exigiu esforço coletivo e conjugado de numerosas equipes de trabalhadores e, essas equipes, estavam sempre em função de um equipamento, umas máquinas. Do artesão de “fundo de quintal”, que desenvolvia as etapas para a confecção do seu produto, passou-se a subdivisões de tarefas onde cada funcionário desempenhava uma atividade específica de uma das etapas da confecção. A agilidade era cobrada pelos donos das fábricas, o homem começou a ser apenas uma das “engrenagens de uma máquina” (DECCA, 1991). Na verdade, o trabalhador foi submetido e dominado por suas condições de trabalho. Com a fábrica, houve dependência crescente do trabalho diante do capital, o qual passou a desempenhar cada vez mais funções de coerção e disciplina. A velocidade das técnicas leva a uma unificação do espaço, fazendo com que os lugares se globalizem. Cada local, não importa onde se encontre, revela o mundo, já que os pontos desta malha abrangente são susceptíveis de intercomunicação. Qual a questão mais vital para as empresas hoje?
Nada é tão vital na agenda das empresas hoje como o talento humano. O movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiu da constatação da necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade.