Relatório Desenvolvimento Organizacional

RELATÓRIO DE ESTÁGIO Prezado Aluno, Você deve elaborar este relatório, no qual irá registrar os dados coletados na empresa concedente do estágio, referente às etapas iniciais do Diagnóstico Organizacional em Recursos Humanos, sem a necessidade de interpretação, conclusão ou sugestão de ações (que serão realizadas posteriormente). Este relatório refere-se a uma das etapas que você está desenvolvendo na empresa que escolheu para realizar o estágio, é a chamada Análise Ambiental.…

aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.
Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.
Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.
Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.
Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.
Direcionar o estudante para a…

CONHEÇA A VALE 8 4.1. TRAJETÓRIO DA VALE 8 4.2. FORNECEDORES 9 4.3. VALE NO MUNDO 9 5. COMO FUNCIONA A LIDERANÇA 10 6. GOVERNANÇA CORPORATIVA 10 7. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 12 7.1. PATROCÍCNIOS 13 7.2. PROJETOS APOIADOS 14 8. RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 15 9. A VALE E O MEIO AMBIENTE 16 10. INVESTIMENTO GERA DESENVOLVIMENTO 16 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 ANEXOS 19 INTRODUÇÃO Empresa de capital aberto, criada através de decreto-lei…

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DNA CURSO TÉNICO EM ADMINISTRAÇÃO CARLA JESSICA C. DE SOUZA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO M.C MOREIRA LOBO VIRGINIA DA SILVA OLIVEIRA ANANINDEUA/ PA 2012 CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL - DNA CARLA JESSICA C. DE SOUZA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESTE RELATÓRIO FOI JULGADO ADEQUADO PARA OBTENÇÃO DA APROVAÇÃO NA DISCIPLINA ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO TÉNICO EM ADMINISTRAÇÃO. PROF. …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CEAD – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA SILVIO RAUL BENITEZ JUNIOR RA 8948181172 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III RELATÓRIO PARCIAL PONTA PORÃ – MS ABRIL /2015 SILVIO RAUL BENITEZ JUNIOR PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de…

executiva. A organização: estrutura, componentes e processos. Administração do fator humano. Administração financeira: objetivos, técnicas e métodos. O ciclo de informações contábeis. Estratégias Organizacionais. 3) Objetivos Estudar os conceitos básicos da Administração de Empresas, visando o desenvolvimento de habilidades técnicas, humanas e conceituais necessárias para a solução de problemas administrativos, através da compreensão: ▪ Do papel da Administração como área…

visão das operações regulares da empresa, de modo que se possa organizar, controlar, planejar mais eficaz e eficientemente. Em resumo, um SIG fornece aos administradores informações úteis para obter um feedback para as operações empresariais. Esses relatórios ajudam os administradores, fornecendo-lhes dados e informações para a tomada de decisões, de forma que possam utilizá-los prontamente. 2 - Introdução Um SIG – “Sistema de Informação Gerencial” é importantíssimo em qualquer…

TIAGO SCHNEIDER DOS SANTOS Turno: 6VTI RELATÓRIO ATIVIDADES DE PRÁTICA PROFISSIONAL II EMPRESA: schlindwein informatica ltda. SETOR: serviços Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Professor Orientador: Profa. Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, outubro de 2009. SUMÁRIO Introdução 3 1 Caracterização da Empreza 5 2 Area organizacional: Setor Financeiro 7 2.1 Atribuições do Financeiro 8 3 Gestão e…

principais conceituações de sustentabilidade e competências. Busca relacionar as concepções existentes de competências e como estas podem auxiliar no processo de mudança para esta nova realidade – a sustentabilidade, refletindo as dimensões do desenvolvimento sustentável em ações práticas para as empresas. Quanto à metodologia, a abordagem configura-se como uma pesquisa qualitativa, exploratória e, em relação aos procedimentos técnicos se caracteriza como uma pesquisa bibliográfica.…

ESTRATÉGICO Controle é a função administrativa que mede e avalia o desempenho em função dos padrões e critérios estabelecidos e toma ação corretiva quando necessária, para evitar futuros desvios. O controle estratégico conhecido também como controle organizacional é tratado no nível institucional da empresa, onde envolve a empresa como uma totalidade e sua dimensão de tempo é o longo prazo. Muitas pessoas nas empresas são responsáveis por tarefas relacionadas com o acompanhamento e a…