Prointer parcial finalizado
3193 palavras
13 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERPCEAD – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
SILVIO RAUL BENITEZ JUNIOR
RA 8948181172
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
RELATÓRIO PARCIAL
PONTA PORÃ – MS
ABRIL /2015
SILVIO RAUL BENITEZ JUNIOR
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera/Uniderp, CEAD, sob a orientação da Prof.(a) Cristiane Mattioni.
PONTA PORÃ – MS
ABRIL/2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO............................................................................................................Pág. 03
RELATÓRIO ... ...........................................................................................................Pág. 04
PLANO DE BENEFÍCIOS Pág. 06
CONSIDERAÇÕES FINAIS Pág. 10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .... Pág. 11
ANEXOS........................................................................................................................Pág. 12
INTRODUÇÃO
A Gestão de Pessoas, ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano de uma organização, partindo do principio de que o quadro de pessoal é um componente fundamental para que a organização atinja seus objetivos de maneira eficiente e integrada, e sem dúvida deve estar cada vez mais atrelado aos valores da organização e deve ocupar posição estratégica no Plano de Desenvolvimento Organizacional.
Para que o objetivo da empresa tenha mais possibilidade de ser alcançado o mais próximo do ideal é necessário estabelecer uma competente e eficaz política de RH. Isso significa investimentos e principalmente recomposição integral de conhecimento