Definição do tema de estudo: ci- comunicação interna para motivação dos colaboradores

RELATÓRIO DE ESTÁGIO

Prezado Aluno,

Você deve elaborar este relatório, no qual irá registrar os dados coletados na empresa concedente do estágio, referente às etapas iniciais do Diagnóstico Organizacional em Recursos Humanos, sem a necessidade de interpretação, conclusão ou sugestão de ações (que serão realizadas posteriormente).

Este relatório refere-se a uma das etapas que você está desenvolvendo na empresa que escolheu para realizar o estágio, é a chamada Análise Ambiental. Alguns dados já foram coletados por vocês durante a Caracterização da Empresa e deverão ser indicados novamente aqui. Os objetivos deste relatório são o acompanhamento e detalhamento das atividades desenvolvidas in-loco e a realização do levantamento dos dados que serão utilizados no Pré-Projeto:

1. Identificar a situação da empresa em linhas gerais; 2. Levantar os pontos positivos e negativos da empresa; 3. Identificar as áreas merecedoras de intervenção relacionadas a um dos temas delimitados pelas linhas teóricas apresentadas no Plano de Estágio; 4. Orientação breve para as medidas emergenciais e indicadores para futuras intervenções.

Este relatório deverá ser realizado individualmente e anexado na pasta de Portfólio correspondente no prazo estipulado pela Coordenação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Lembre-se que a proposta do Estágio e TCC do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é a realização de um Diagnóstico Organizacional em Recursos Humanos portanto, durante todo o estágio, é importante coletar dados e identificar informações relacionadas aos processos de recursos humanos, procurando identificar as áreas merecedoras de intervenção relacionadas a um dos temas delimitados pelas linhas teóricas apresentadas no Plano de Estágio: administração de benefícios, cargos e salários; políticas de motivação; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento organizacional; avaliação de desempenho e clima organizacional;