Manual Pr Tica Prof II 2015 01 1

ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL II 4 2 DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA PROFISSIONAL II 5 2.1 ORIENTAÇÃO DA PRÁTICA PROFISSIONAL II 5 2.2 AVALIAÇÃO DA PRÁTICA PROFISSIONAL II 6 2.3 PLANEJAMENTO DA PRÁTICA PROFISSIONAL II 7 2.4 ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS 8 2.5 REDAÇÃO DOS RELATÓRIOS 8 3 RELATÓRIOS DE ACOMPANHAMENTO DAS ATIVIDADES 10 3.1 FORMATAÇÃO 10 3.2 FOLHA DE ROSTO PADRÃO 10 3.3 ENTREGA DOS RELATÓRIOS 10 3.4 DESENVOLVIMENTO DO primeiro RELATÓRIO 11 3.5 DESENVOLVIMENTO DO SEGUNDO RELATÓRIO 14 3.10 ANEXOS 19 3.11 apêndice 19 anexos 20 Anexo A - Lei nº 6.494 de 07.12.77 21 Anexo B - Decreto nº 87.497 de 18.08.82 22 Anexo C - 23 Plano da Prática Profissional II – 2015/01 23 Anexo C1 24 (Plano da Prática Profissional II – 2015/01) 24 Anexo D - Avaliação Processual 25 Anexo D1 - Avaliação Processual 26 Anexo G - Carta de Apresentação 27 Anexo H - Folha de Rosto Padrão 28 1 PRÁTICA PROFISSIONAL II A Prática Profissional é parte integrante dos cursos de Administração e condição indispensável para a sua conclusão. É realizado em conformidade com a Resolução/MEC nº 2 de 4.10.93 e com a Lei/MEC nº 6.494, de 07.12.77 (Anexo A), regulamentada pelo Decreto nº 87.497, de 18.08.82 (Anexo B). O presente Manual sintetiza as linhas mestras que orientam a Prática Profissional II do Curso de Administração e tem por objetivo, fundamentalmente, fornecer aos acadêmicos e a seus supervisores, nas empresas, as informações necessárias ao adequado desenvolvimento do programa desse estágio,…

Profissional: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Logística Qualificação: Técnico em Logística Módulo: I Componente Curricular: Ética e Cidadania Organizacional C.H. Semanal: 2 Professor: Mario Roberto Soares I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Formar técnicos conscientes de suas responsabilidades ética e…

1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. …

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Logística 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos…

DESAFIO A equipe produzirá um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. Objetivo do Desafio Produção de relatório elaborado a partir das etapas da ATPS. ETAPA 1 Esta atividade é…

NORMAS PARA ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS NORMAS PARA ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS JAN / 2015. 1. Introdução O presente documento visa proporcionar ao aluno inscrito no Estágio Supervisionado do Curso de Ciências Contábeis, as informações necessárias para a elaboração dos relatórios I, II. O Estágio Supervisionado é obrigatório e faz parte do projeto…

Comportamento Organizacional - 1ª Série - Ошибка! Текст указанного стиля в документе отсутствует. Rita das Graças Cândido Cavicioli Pág. 3 de 3 DESAFIO A equipe produzirá um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o c once ito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas r elações dentro das organizações . Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento…

gestor organizacional, e identifique a empresa-alvo de sua pesquisa. Para realizá-la, é fundamental seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Escolher uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas2. Esta pode ser de qualquer porte/tamanho ou segmento/setor (indústria, serviços ou público). Como sugestão, a empresa escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe, para facilitar…

FACULDADE PITÁGORAS-SÃO LUIS CURSO PSICOLOGIA OLGA DE JESUS FERREIRA SALES RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO ESTÁGI O BÁSICO II São Luís 2014 OLGA DE JESUS FERREIRA SALES RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio Básico II, apresentado ao Curso de Psicologia da Faculdade Pitágoras, para obtenção de nota, sob a supervisão da…

ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP COTIA – GESTÃO DE RECUROSOS HUMANOS CARLA MAYARA SIQUEIRA DA SILVA RA 404986 ATPS – TECNOLOGIA DE GESTÃO PROF. DR. ODERSON DIAS DE MELLO COTIA – 2012 SUMÁRIO RELATÓRIO 01: HISTÓRICO DA EMPRESA.................. 2 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA TIVIT......................... 3 RELATÓRIO 02 : MUDANÇA ORGANIZACIONAL..........6 1.1 PARADIGMAS .......................................................6 1.2. QUEBRA DE PARADIGMAS…