Relatorio Semestral Ginastica Laboral

ambiente, seja instruindo ou convencendo as pessoas da utilização de práticas preventivas. CHIAVENATO (2004, p.352) Envolve prevenção de acidentes, de incêndios e ate mesmo roubo. Estabelecendo indicadores e estatística de acidentes, desenvolvendo relatórios de procedência, regras e procedimento de segurança. A Afriotherm conta com CIPA, que é encarregada de orientar os funcionários através de reuniões e palestras, e fiscalizar se os colaboradores usam os equipamentos de segurança e…

DISPONIBILIDADE QUALIDADE HUMANOS Mão-de-obra especializada. Jovem aprendiz Terceiros especializados Treines PCD´s Auxílio Educacional. Auxilio Creche Participação dos lucros (PPR) Programa de Superação de metas. Programas de treinamento. Ginástica Laboral. MATERIAIS Matéria prima própria. Absorção de aparas interna Especificação mínima de entrada de materiais. Controle rigoroso de qualidade no recebimento de matéria prima ou materiais de fornecedores.…

..................123 8.9 – Boletim On-line “Mundo Star Racer” ...........................................................126 8.10 – Open House Star Racer............................................................................129 8.11 – Ginástica Laboral ......................................................................................132 8.12 – Carta Compromisso ..................................................................................135 8.13 – Curso de Inglês..................

Group (BCG), em conjunto com a Federação Mundial da Associação de Gestão de Pessoal, realizou em abril 2008 - um estudo global com 4.741 executivos seniores de 83 mercados e países sobre suas maiores prioridades na área de Recursos Humanos. O relatório fornece rankings e análises de 17 desafios em Recursos Humanos em sete grandes regiões do mundo. A principal conclusão foi que a gestão de talentos é o tema mais crítico e permanece no topo ou perto do topo na agenda de todas as…

Gente que são definidos pela companhia, a exemplo do turnover, hora-extra, venda homem x hora e acidente de trabalho. Essa apuração é feita através do banco de dados do RH Corporativo e disponibilizada aos gerentes através da elaboração de relatórios semestrais chamados de Balanço Quantitativo. Além disso, o grupo e seus filiados também mantêm a avaliação anual dos seus gerentes. “Esta avaliação é realizada pelas equipes, com base nos cinco princípios do Gerente Gente Feliz. São…

pelo funcionário, pagamento ao qual independe da remuneração deste. Incentivo: é uma forma de estimular e ou entusiasmar o funcionário dentro de suas atividades na organização. Inserido essas praticas dentro da organização sugerem-se: Reuniões semestrais, com a participação da Direção e de todos os funcionários que compõem a força de trabalho, reconhecendo em forma de premiações os funcionários aos quais se distinguiram em seu trabalho, é muito importante estabelecer critérios para…

departamento ou ainda apresentação de relatórios a fim de prestar conta dos resultados. Na Reunião de Diretoria, presta-se conta previamente dos resultados, além de justificar e discutir determinados posicionamentos de cada área. Em relação aos resultados propriamente ditos, a FCAP JR. Consultoria possui dois relatórios com o objetivo de disseminação: o Relatório de Planejamento Tático (RPT) e o Relatório Trimestral de Planejamento (RTP). Ambos os relatórios são apresentados em Reunião…

Gente que são definidos pela companhia, a exemplo do turnover, hora-extra, venda homem x hora e acidente de trabalho. Essa apuração é feita através do banco de dados do RH Corporativo e disponibilizada aos gerentes através da elaboração de relatórios semestrais chamados de Balanço Quantitativo. Além disso, o grupo e seus filiados também mantêm a avaliação anual dos seus gerentes. “Esta avaliação é realizada pelas equipes, com base nos cinco princípios do Gerente Gente Feliz. São…

serviços oferecidos pelo Espaço Corpo & Mente. Semanalmente é realizado um sorteio incluindo todos os colaboradores da empresa, o sorteado pode optar pelo serviço que deseja utilizar, ele será tratado como cliente e após a finalização preenche um relatório avaliativo, considerando dês do momento que entrou no espaço e foi atendido até a sua saída, ele tem a oportunidade de avaliar todo o processo, usufruir do serviço e sugerir necessidade de melhorias. Assim como a qualidade do…

forma que eles possam se sentir satisfeitos e realizados 15 profissionalmente. Os reconhecimentos são internos, feito por departamentos: cada gerente faz um feedback e aponta seus maiores desempenhos na equipe e faz uma avaliação de desempenho, semestral. Colaboradores com desempenho suficiente e que ocupam um cargo maior por meio de promoção, segundo o plano de cargos e salários interno, é comunicada via intranet, onde todos os demais colaboradores da empresa tem acesso. Pelo…