Relatório parcial do prointer Rh

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Pessoas (PROINTER) Relatório Final Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia III (PROINTER III) Sorocaba / São Paulo 2014 Danilo Silveira da Silva RA: 8142747058 Relatório Final Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EaD Joyce Huber. Sorocaba / SP 2014 RESUMO A saúde e segurança no trabalho contribui para demonstrar que uma empresa é socialmente responsável, que protege e reforça a imagem da empresa e dá valor a ela, ajuda a aumentar a produtividade dos trabalhadores, reforçando o compromisso dos funcionários para com a empresa, criando assim uma mão de obra mais qualificada e saudável, reduzindo custos da empresa e as quedas de produção, incentivando assim os trabalhadores a permanecerem na vida ativa por mais tempo. Os EPI’S e EPC’S tem a função de proteger o trabalhador a possíveis riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e saúde no trabalho, pois a empresa tem por obrigação fornecer, treinar e exigir dos trabalhadores o uso de tais itens, para garantir uma atividade tranquila inibindo assim possíveis acidentes.

consequncias. O objetivo central desta anlise o de verificar como deve ser trabalhada a Responsabilidade Social nas empresas para que se consiga atingir os objetivos desejados e sensibilizar o maior nmero possvel de colaboradores. Como se poder constatar, os resultados alcanados atestam a significativa importncia de as empresas buscarem a melhoria na qualidade de vida da sociedade em que esto inseridas. E, para que isto ocorra, necessrio que saibam reconhecer e motivar as peas-chave de…

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Relatório Parcial Cidade/UF 2014 Nome completo: RA: Nome completo: RA: Nome completo: RA: Nome completo: RA: Nome completo: RA: Nome completo: RA: Relatório Parcial Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Logística na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora Presencial/à distância Cleita Carneiro. Cidade/UF 2014…

Proprietários formais dos sistemas Organização e relacionamentos de TI Estrutura de processos de TI, papéis, funções e responsabilidades documentadas Documentação de papéis, funções e responsabilidades PO5 Gerenciar o Investimento em TI Relatórios de custo/benefício Orçamentos de TI Portfólio de serviços de TI atualizado Portfólio de projetos de TI atualizado PO6 Comunicar Metas e Diretrizes Gerenciais Estrutura corporativa de controles de TI Políticas de TI PO7 Gerenciar Recursos…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer _ III_2015_1 MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD Campo Grande 1 I. Apresentação Caro(a) Acadêmico(a), A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento na sua vida profissional para a tomada de decisões enquanto…

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer _ III_2015_1 MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD Campo Grande 1 I. Apresentação Caro(a) Acadêmico(a), A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento na sua vida profissional para a tomada de decisões…

requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Bernardo De Filippis Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara . CST em Gestão de RH - 4ª Série - Gestão do Desempenho Pág. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.  Compreender as…

Nacionais descritas a seguir.  Compreender as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações.  Abranger ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negociação.  Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de…

comportamento interno e proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital humano nas empresas. Para atingir os objetivos propostos, a área de Recursos Humanos elabora, observando além das atividades próprias do setor de RH, as variáveis ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores específicos, que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como seus objetivos específicos, dentre os setores que compõem a área de RH estão:…

Apresentar, em texto, sugestões de possíveis dinâmicas de grupo necessárias para o processo proposto neste desafio, justificando-as. 2 Esse relatório parcial produzido comporá, posteriormente, o relatório final. Passo 3 (Equipe) 1 Apresentar, em texto, possíveis fontes de recrutamento que possam ser utilizadas para a captação do candidato à vaga em questão – Analista de Recursos Humanos. 2 Esse relatório parcial produzido comporá, posteriormente, o relatório final. a de um…