Relatorio Parcial Rh

ERIKA KALINE DA SILVA GOMES GLEYCE KELLY ARAÚJO DUARTE GUILHERME DE SOUSA BARBOSA VINICIUS DA SILVA CUNHA YARA DE OLIVEIRA MONTEIRO ARMAZÉM PARAÍBA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Relatório de Visita apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal da Paraíba como requisito parcial para a conclusão da disciplina Administração de Pessoas I, sob orientação da Prof.(a) Raissa Dália Paulino. BANANEIRAS 2014 2 DANIELA CAVALCANTI LUCENA…

mantendo se no mercado competitivo , já que essa se faz uma das principais estratégicas de desenvolvimento, possibilitando assim uma maior integração entre funcionário e empregador., com base em informações e sugestões trazidas por seus funcionários o RH pode avaliar medidas praticas de aperfeiçoamento em serviços oferecidos e até mudanças em setores para atingir suas metas e objetivos., assim formando um leque de oportunidades de desenvolvimento e crescimento para a Organização…

atendido. Para que vocês entendam como responder às questões abaixo, observe este exemplo: Como objetivo da qualidade relacionado ao item “Manter os colaboradores motivados” foi estabelecida a realização de pesquisas internas pelo Departamento de RH. Não existia um indicador mensurável. Resposta: Item não atendido 5.4.1. Justificativa: de acordo com o item 5.4.1, os objetivos da qualidade devem ser mensuráveis e consistentes com a política da qualidade. De acordo com o cenário…

doenças ocupacionais) ou assistencial (doenças comuns, tratamentos médicos ou odontológicos, cirurgias) ou ainda por motivos que não por saúde (doação de sangue, gala, luto ou por motivos de ordem legal). O médico do trabalho, o gestor de pessoas (RH), a diretoria da empresa, as chefias e encarregados devem tomar todas as medidas a seu alcance para inibir a falta ao trabalho, seja justificada ou não. Cabe a chefia ou encarregado na suspeita de doença ou queixa em relação à limitação…

MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE MARIA ARLEY LOBO IRECÊ/BA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O trabalho apresentado tem a finalidade de auxiliar na implantação do setor de Recursos…

UBERLÂNDIA-MG UBERLÂNDIA 2013 GISELE ------ SERVIÇO SOCIAL NAS EMPRESAS: UM CAMPO DE TRABALHO PARA OS ASSISTENTES SOCIAIS DE UBERLANDIA-MG Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Serviço Social pela Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia, sob a orientação da profª Denise Cristina Garcia Costa. UBERLÂNDIA 2013 SUMÁRIO 1. TEMA…

ATIVIDADES PRÁTICAS OBSERVAÇÃO: Atividade prática Treinamento de Produto. Relatório apresentado como requisito parcial para conclusão da Escola de Instrutores, parte integrante do desenvolvimento do Instrutor, desenvolvida pelo RH Treinamento e Desenvolvimento Organizacional da AeC Centro de Contatos S.A. MONTES CLAROS Abril ⁄ 2015 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS. As atividades práticas têm como objetivo a formação de futuros profissionais, aliando teoria e prática,…

MAPA CONCEITUAL Mapa Conceitual e Relatório apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, Turma E11, sob a orientação do Professor à distância Dante Bonetti de Freitas, e Tutora presencial Sônia Maria Barbosa Maciel. Manaus - AM Junho / 2012 RELATÓRIO O profissional que administra a empresa deverá estar

GESTÃO DE PESSOAS Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Deborah Aparecida de Souza Bueno da Silva Ribeirão Preto 2013 Deborah Aparecida de Souza Bueno da Silva GESTÃO DE PESSOAS Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em administração. Ribeirão Preto Maio/2013 Sumário 1.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA HELEN DAYANNE DA SILVA SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I HORIZONTE-CE / 2013 HELEN DAYANNE DA SILVA SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Estágio supervisionado I apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA, no curso de Processos Gerenciais como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I, sob a…