Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

ENFOQUE COMPORTAMENTAL Introdução Teve origem como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. Período Histórico e Direcionamento da Abordagem Foi desenvolvido entre as décadas de 40 e 60, sendo adotada uma orientação mais psicológica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança. Principais Personagens

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO LINHA DO TEMPO UNINOVE / 2010 PROF. LAURENT prof_laurent @ yahoo.com.br 1 1 AUTORES COMPORTAMENTALISTAS Teoria das Relações Humanas – ênfase nas pessoas – grupo informal - George Elton Mayo Teoria Behaviorista – ênfase nas pessoas- comportamento – Maslow , Herzberg e McGregor Teoria motivacional - necessidades humanas - Abraham Maslow Teoria dos dois Fatores – Motivacionais e Higiênicos – Frederick Herzberg Teoria X e Teoria Y - Douglas McGregor 2 …

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas prioriza o bem-estar, a interação, os sentimentos do indivíduo e sua inserção no grupo de trabalho, deixando de lado o rigor das regras e normas compatíveis os as teorias anteriores. A Teoria das Relações Humanas é um conjunto de teorias que ganharam força com a Grande Depressão, em 1929. Essa teoria cria novas perspectivas para a administração, pois busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de

analise do trabalho e adaptação do trabalhador – treinamento > aprendizagem > estudo dos acidentes > fadiga humana > seleção 2a. Etapa de adaptação do trabalho ao trabalhador – estudos da personalidade > liderança > motivação > Relações interpessoais Origem da abordagem da adm 1. Necessidade de se humanizar e democratizar a administração 2. Desenvolvimento das ciências humanas 3. Ideias da filosofia padronizada e psicológica 4. Conclusões da…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Na teoria das relações humanas, os enfoques são nas "pessoas". A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. Coube a George ELTON MAYO (1880-1949), considerado o "pai das relações humanas", auxiliado por F.J. Roethlisberger (1898-1974), iniciar estudos na Western Electric Company, empresa localizada no bairro de Hawthorne, em Chicago.Tal experiência recebeu o nome de Hawthorne esse estudo foi…

das Relações Humanas Ao final da década de 20, a Teoria Administrativa passava por uma revolução conceitual quando o foco então posto na tarefa e na organização é transferido para as pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Com esta abordagem surge a tendência à desumanização que englobava métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam se submeter, enfim a preocupação com a máquina dá espaço para a preocupação com o homem e suas…

CONTEXTO NO QUAL SURGIU A TRH, DESLOCANDO A ÊNFASE NA ESTRUTURA E NAS TAREFAS PARA A ÊNFASE NAS PESSOAS DESCREVER A EXPERIÊNCIA HAWTHORNE E SUAS CONCLUSÕES DE • 2. • 3. IDENTIFICAR A CONCEPÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO A PARTIR DE UMA NOVA CONCEPÇÃO DA NATURAEZA DO SER HUMANO: O HOMO SOCIAL. “ O CONFLITO É UMA CHAGA SOCIAL, A COOPERAÇÃO É O BEMESTAR SOCIAL” Elton Mayo Para ele, o conflito social é o germe da destruição da própria sociedade. As relações humanas e a cooperação constituem…

• A teoria das Relações Humanas; • Decorrências da teoria das relações Humanas anna.cristina@mauriciodenassau.edu.br Abordagem Humanística da Administração ÊNFASE Administração Científica Tarefa Teoria Clássica Estrutura Abordagem Humanística Pessoas Com essa abordagem a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na Tarefa (pela Administração científica) e na estrutura organizacional (pela teoria clássica) para ênfase nas…

Defensores 06 1.3. Aspectos Mais Importantes 06 1.4. Contradições 06 1.5. Nossa Opinião 07 1.6. O que aproveitaremos em nossa carreira 07 2. Teoria das Relações Humanas 08 2.1. Características 08 2.2. Principais Defensores 08 2.3. Aspectos Mais Importantes 08 2.4. Contradições 09 2.5. Nossa Opinião 10 2.6. O que aproveitaremos em nossa carreira 10 3. Teoria Neoclássica 11 3.1. Características 11 3.2. Principais Defensores 11 3.3. Aspectos Mais…

Correta: Corretac. McClelland Feedback da resposta: McClelland. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos São origens da Teoria das Relações Humanas são: a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia…