Relacionamento No Trabalho Johari

Veremos quais são: O computador não deverá ser usado para produzir danos à outra pessoa; Não interferir no trabalho de computação de outra pessoa; Não interferir nos arquivos de outra pessoa; Não usar o computador para roubar; Não usar o computador para dar falso testemunho; Não usar software pirateado; Não usar recursos de computadores de outras pessoas; Não se apropriar do trabalho intelectual de outra pessoa; Ter cuidados com as consequências sociais do que escrever; Usar o…

continuava Leo-, no passado, as relações de produção erma diferentes, as necessidades dos animais...Capital e trabalho têm interesses opostos e jamais vão andar juntos,"(1999 ; 26) Teoria cientifica, principio do estudo do tempo padrão. "O novo e o diferente não podem estar sujeitos a mil e uma autorizações. As estruturas devem maximizar as habilidades e capacidades,... relacionamento entre empresa, funcionários, fornecedores e acionistas," (1999 ; 28) Administração voltada para os…

CONHECIMENTO 14 AVALIE A SITUAÇÃO DO SEU CAPITAL INTELECTUAL 1) QUANTAS BOAS IDÉIAS VOCÊ TEVE NOS ÚLTIMOS DOZE MESES ? QUANTAS ANOTOU ? QUANTAS PÔS EM PRÁTICA ? 2) COMO VAI O SEU NETWORKING ? QUANTAS PESSOAS VOCÊ ADICIONOU AO SEU CÍRCULO DE RELACIONAMENTOS NOS ÚLTIMOS SEIS MESES ? 3) QUANTOS LIVROS VOCÊ LEU NO ÚLTIMO ANO ? O QUE VOCÊ EFETIVAMENTE APLICA DOS LIVROS QUE LÊ ? 4) QUANTOS CURSOS , TREINAMENTOS E SEMINÁRIOS VOCÊ PARTICIPOU NOS ÚLTIMOS DOIS ANOS ? 5) QUAIS AS…

lógica e na intuição. O administrador deve aceitar a incerteza de maneira a aceitar e minimizar essa incerteza. James Watt e a Revolução Industrial Criador da máquina a vapor que com sua aplicação na produção, uma nova concepção de trabalho veio modificar completamente a estrutura social e comercial da época, provocando profundas e rápidas mudanças de ordem econômica, política e social que num lapso de um século, foram maiores que as mudanças…

forças dificultadoras do diálogo, uma vez que criam barreiras à abertura e à confiança, indispensáveis ao estabelecimento da conversa nas relações de trabalho. 1.6 TIPOS DE PERSONALIDADE Para Sucesso (2002), a nossa cultura enfatiza a observação dos próprios defeitos e qualidades, e também os dos outro, e sobre esses dois pilares fundamentais, o relacionamento interpessoal. Os aspectos considerados “qualidades” são supervalorizados, provocando comentários como: “Ele consegue se manter…

e processos, recompensas e punições Comportamento do homem na empresa Visão Holística Mudanças deCooperação Paradigmas Visão Mecanicista Tecnológica Competição Econômica Sigilo nas estratégias Transparência Linha de produção Células de trabalho Foco na produção Foco no Cliente Eficiência Flexibilidade Empresa como uma máquina Empresa um organismo vivo Delegar representa perder poder Delegar representa ganhar poder Muitos níveis hierárquicos Poucos níveis hierárquicos …

linha de montagem. Organizações menores mais jovens mais horizontalizadas – níveis hierárquicos + trabalho intelectual. Pessoas de Portfólio – Habilidades p vender a uma corporação, pequena empresa, vizinhos. 1 – Trabalho por salário 2- Por remuneração 3- Doméstico 4- Voluntário 5- Trabalho de estudo Percepção Humana – Ferramenta útil p/ autodesenvolvimento e relacionamentos. Não é uma função simples, demanda estímulos sensoriais e tomada de consciência.…

finalidades e funções básicas de grupo e não encontra no chefe um empecilho aberto. 2 Controle social São os meios que o grupo emprega para satisfazer a expectativa de seus membros. Há dois tipos: A – recompensa (ou esforço), reconhecimento de trabalhos realizados, feitos de maneira pública, eleições para algum posto importante, etc. Estas recompensas são mais perceptíveis. Há recompensas que aparecem menos, talvez tenham grande influência: aceitação pelo grupo, sensação de ser…

rapidez - divisão do trabalho (departamenlização) - investimento em máquinas (define o ritmo de trabalho) - aumento de homens/hora (“hora extra”) - padronização/controle Na prática, os conceitos ainda são seguidos. 1790 – Adam Smith – divisão do trabalho 2. BEHAVIORISTA “Experimento de Hawthorne” (Hawthorne faz referência ao bairro) – ELTON MAYO Western Electric Company (Chicago): Tirou-se uma amostra de empregados e foram trabalhadas algumas variáveis (intervalo de trabalho,…

Reflexão • Quais aspectos avançaram na sua relação? • Quais aspectos retrocederam? • Reflita sobre o ano anterior, você avançou em seu relacionamento conjugal ou retrocedeu? • Como você mede o progresso do seu relacionamento? • Alguns relacionamento são como esta dinâmica – ora avança, ora retrocede – o seu relacionamento é assim? 2 - UM COLINHO PARA VOCÊ. DINÂMICA PARA CASAIS • Colocam-se umas dez cadeiras no centro da sala, em círculo, com…