Reflexos Da Teoria De Mayo Nos Dias De Hoje

1 Taylor e o Taylorismo 6 2.2 Fayol e o Fayolismo 10 2.3 A Teoria da Burocracia 12 3 A Abordagem Humanística da Gestão 13 3.1 A Teoria das Relações Humanas 14 3.2 A Teoria Comportamental 15 3.3 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional 17 4 A Abordagem Neoclássica e a Gestão por Objetivos 18 5 A Abordagem Quantitativa 21 5.1 Investigação Operacional 22 6 A Abordagem Contemporânea 23 6.1 Teoria dos Sistemas 23 6.2 A Teoria da Contingência 25 7 Desafios da gestão no século…

Marcelo Neves - 48894 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de práticas da administração, do curso de Administração de Empresas, turno noite, da Universidade Anhanguera Uniderp ministrado pelo professor Professor EAD Angela Cristina Dias do Rego Catonio PARATY – RJ - 11/2010 3 ADMINISTRAÇÃO E SEGURANÇA NO TRABALHO INTRODUÇÃO: O cenário atual do mercado exige das empresas que elas estejam focadas na segurança e qualidade de vida de seus colaboradores. Assim sendo as

organização destacando suas relações formais e informais e dizer o que as empresas esperam hoje do seu colaborador, além de suas qualificações profissionais. 1. Relações Humanas Muitos fatores como a crise de 1929, a 1º guerra mundial entre outros puseram em questão os fundamentos da Administração Clássica, as organizações já não conseguiam enfrentar os problemas apenas com os pressupostos de Taylor e Fayol. A teoria das relações humanas decorreu da compreensão de que é…

Análise ou de Decomposição • Princípio da Síntese ou da Composição • Princípio da Enumeração ou da Verificação • Jean-Jaques Rosseau (1712-1778) desenvolveu a teoria do Contrato Social (acordo entre os membros) • Karl Marx (1818-1883) e Friedrich Engels (1820-1895) propõem uma teoria da origem econômica do Estado. Segundo Marx, todos os fenômenos históricos são o produto das relações econômicas entre os homens. A Organização Militar •…

Introdução As pessoas representam o sistema social interno das organizações, o qual é constituído por grupos que podem ser classificados como formais e informais. Este micro sistema sofre os reflexos do sistema social externo, ou seja do macro sistema onde está inserido. O novo mundo do trabalho demanda que estes grupos acompanhem as rápidas mudanças ocorridas no mercado de trabalho, o qual exige cada vez mais uma maior capacitação. O ser humano apresenta diferenças…

1 INTRODUÇÃO Análise de Gestão de Pessoas, e o papel do gestor que hoje em dia passou de um simples departamento para um agente de transformações, na criação de um ambiente agradável de trabalho, na seleção e treinamento de profissionais, as diferentes áreas que o gestor atua e as diferentes situações que ele tem que superar dia-a-dia. 2 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um tema de elevada importância, porque é um tema que não fica restrito há apenas um

eficientes para aumentar o esforço e o desempenho de seu pessoal. Antes da chamada revolução industrial, ninguém se preocupava com os problemas da motivação dos colaboradores. As unidades de produção eram pequenas e as técnicas de produção muito simples. O dia de trabalho era longo, mas não havia problemas acerca da utilização dos esforços humanos e da motivação. Quando a indústria cresceu, com o aumento de capitais, fábricas, maquinários, começou a visar a um aumento de produtividade.…

coordenação em direção. Também dividiu a empresa em seis grupos: Técnica, Comercial, Financeira, Segurança, Contábil e Administrativa. Fayol foi o primeiro a valorizar e defender o papel da gerência nas organizações e seus princípios são utilizados até hoje. Comparando a administração científica de Taylor e a administração clássica de Fayol observamos que: Taylor comtemplou as tarefas de produção, Fayol privilegiou as tarefas da organização Taylor deu importância aos métodos…

TÍTULO: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO. LUZIÂNIA – GO. 2011 SUMÁRIO 1- Teorias da administração ……………...……………………………… pg. 04 1- As principais Teorias Administrativas…………………………pg. 04 2- O Processo Administrativo………………………………………….…..pg. 05 3- A Prática Administrativa………………………………………..……….pg. 06 4- Taylor – Teoria Científica………………………………….……………pg. 07 5- Fayol – Teoria Clássica…………………………………………………pg. 07 6- Considerações Finais da 1ª Etapa…………………………………….pg.

10 Capítulo II 2.1. O Ser Humano ...................................................................................... 11 2.2. O Lado Obscuro de Cada um de Nós ................................................ 13 2.3. Problemas Pessoais – Reflexos Profissionais ............................. 14 2.3.1. A Síndrome do Pânico ................................................ 15 2.3.2. A TPM ................................................................... 17…