A evolução das teorias da administração

RESUMO As Teorias Clássicas da Administração tiveram grande influência no desenvolvimento das organizações, seus aspectos e princípios utilizados até nos dias de hoje. Com um maior destaque para as idéias de Taylor fundador da ciência administrativa, buscando melhorar a produtividade e eficiência operacional através da ORT organização racional do trabalho. A Teoria Clássica da administração idealizada por Fayol busca uma melhor eficiência através da organização, para Fayol a administração é uma função distinta das demais em uma organização. Compreendem-se por administração a maneira de planejar, organizar, dirigir e organizar uma organização, com intuito de alcançar seus objetivos de maneira eficiente e eficaz. . Palavras-chave: Planejamento. Organização. Crescimento 1. INTRODUÇÃO O Processo de evolução inicia-se na revolução industrial, e no século XX assim, surgindo várias teorias. A Primeira fase da revolução industrial se deu na Inglaterra, em 1760 com a mecanização da indústria e agricultura. Na Segunda fase da revolução industrial entre 1860 e 1914, surgindo os estudos sobre as teorias da administração. Foi a partir dos estudos de Taylor que começou a ser estruturada e conhecida por administração clássica, e substituindo métodos antigos pela ORT organização racional do trabalho. Depois com Fayol, seus estudos definindo as funções criando o organograma definindo como administração científica.

organizações Se antes era necessário motivar os profissionais, hoje é preciso ir além e buscar o comprometimento e engajamento dos mesmos Karina Pimentel, Administradores.com.br, 7 de janeiro de 2011 , às 9h15 O processo de mudança que se vive hoje é ímpar em toda a história das empresas, e até mesmo da civilização, já que para sobreviverem e serem viáveis nas próximas décadas, as organizações precisam ter estratégias adequadas e flexibilidade de estrutura, principalmente quando…

cota diária esperada. Esses dois sistemas decompensação ± a compensação por peça e o bônus pela produção ± sãousados hoje em dia, Taylor se concentrou quase exclusivamente na tarefa dotrabalhador, mas Gantt também direcionou sua atenção para a motivação dotrabalhador. 5- Sua preocupação estava voltada a eficiência e a eficácia da organização comoum todo. Fayol, procurou aplicar princípios científicos a administração dasorganizações ± ênfase que acabou sendo conhecida como Teoria…

Zanconatto e Prof. Jaqueline Sousa. RIO BRANCO 2014SUMRIO Sumario Introdução 4 Objetivos do Trabalho 5 Escola das Teorias 6 Sobre a Teoria 7 Objetivo 8 A Experincia de Hawthorne 9 Sala de provas de Montagem de Rels 10 Concluses da experincia Sala de Prova 11 Resultado do Programa de Entrevista 12 Concluso da Experincia no Geral 13 nfases nos Aspectos Emocional 14 Os traos mais apontadas 15 Outra Fase da Pesquisa 16 Concluso da…

INTRODUÇÃO 4 1. REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1. Teoria 1 5 1.2. Teoria 2 6 2. ESTUDO DE CASO 8 2.1. Perfil da organização 8 2.1.1. Denominação 8 2.1.2. Produtos e força de trabalho 9 2.1.3. Mercados e segmentos 11 2.1.4. Concorrentes e aspectos relevantes 12 2.1.5. Fornecedores e matérias-primas 12 2.2. Coleta de Dados 13 2.2.1. Coleta 13 2.3. Análise dos dados 13 2.4. Interpretação dos dados 17 2.4.1. Pontos fortes 17 2.4.2. Pontos de melhoria 19 CONSIDERAÇÕES FINAIS 19 REFERÊNCIAS…

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TURMA 7 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Boa Vista - 2011 TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TURMA 7 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Alunos: Alessandra Andrade, Alexei Shimpo, Ana Claudia Maia, Ana Paula Costa, Ana Paula Ferreira, Ana Paula Maquine, Antoniele Rangel, Aricleiton Teles. Cícero Moreira, Claudia Borges, Dilcicléia da Silva Boa Vista - 2011 RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das…

UNIVERSIDADE NILTON LINS ELSON CARDOS DA SILVA RELAÇÕES HUMADAS NO AMBIENTE DE TRABALHO MANAUS 2012 ELSON CARDOSO DA SILVA RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Psicologia Industrial, como parte da avaliação referente ao 7º período. Profesor(a): Prof. Nome Completo MANAUS 2012 INTRODUÇÃO Em tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este…

ENGENHARIA AMBIENTAL AGENOR LUIZ D. TORRES FILHO TEORIA RELAÇÕES HUMANAS JOÃO PESSOA – PB 2013 INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas (TRH) teve seu início nos Estados Unidos, através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fábrica, com o objetivo de identificar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medida pela produção dos mesmos. Este estudo ocorreu entre…

A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceites são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ALINE MARIANA COUTINHO RA 430263 LEANDRO DA SILVA MACHADO RA 428708 PRISCILA MARIA PEREIRA RA 411781 RENATO ADÃO MOURA JÚNIOR RA 414588 ATPS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFª EAD: MONICA SATOLANI TUPÃ 26/09/2013 Introdução As teorias administrativas se tornaram imprescindíveis para o sucesso do administrador…