Reflexos Da Teoria De Mayo Nos Dias De Hoje

UERJ / CEDERJ, da Fundação Getulio Vargas e do IESDE. Diretora da Faculdade de Educação da UERJ no quadriênio 2004 – 2007. Elma Correa de Lima Possui graduação em Pedagogia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), especialização em Teoria e Prática de Administração I e II pela UFRJ e mestrado em Educação pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio). Tem experiência na área de Educação, com ênfase em Planejamento e Avaliação Educacional. Márcia…

que as diferenciem uma das outras e que as tragam sucesso, ou pelo menos garantam sua sobrevivência no mercado. O mercado está precisando de modelos competitivos que amadureçam a forma de pensar e agir das organizações. Uma grande tendência mundial hoje é a superespecialização que vem acarretar um grande desenvolvimento organizacional e competitivo. Uma mudança ocorrida são as explosões de novas tecnologias que vieram contribuir para a crescente criação de novas empresas que cada vez…

Este estudo procura mostrar fatores importantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivduo e seus reflexos na organizao, alm de mostrar os fatores necessrios para a implantao de programas de qualidade de vida nas empresas. A Qualidade de Vida no Trabalho QVT vem ganhando destaque nos planos da literatura e das experincias voltadas para a sua humanizao, colocando em evidncia a dimenso humana do trabalho, dentro de uma perspectiva construtiva para a sociedade.…

1. AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS .Murillo MICHEL RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y.

foi feita a fim de elevar a sua produtividade, o operário passa a receber seu salário e incentivos salariais conforme sua produção, esse estudo só foi realizado devido à percepção dos sistemas de pagamentos daquela época onde o operário recebia por dia trabalhado e por peça produzida, pois nesse período a função do chefe de pessoal era contabilizar as entradas e saídas, faltas, atrasos e através disso efetuar o pagamento dos operários, Taylor analisou que dessa forma os operários não…

o seu desenvolvimento, visto que devido à revolução técnico-científica dos sistemas produtivos, estes possuem como principal recurso os sistemas informatizados. No centro de toda esta mudança, encontra-se o trabalhador, detentor do conhecimento hoje considerado maior patrimônio das grandes organizações. A perfeita sintonia entre homem-máquina-ambiente é o que torna o sistema auto-sustentável. Deste modo, faz-se necessário primar por esta interação, adequando o trabalho ao homem e…

de prestar serviços sociais - principal missão da Caixa - também se buscou ser rentável, justificando sua existência. Com esta nova mentalidade e com vistas à concorrência do mercado, houve várias modificações nesta empresa no decorrer do tempo. Hoje se pode dizer que a Caixa enxerga a importância do seu capital humano e procura investir no seu desenvolvimento, visto que os demais insumos estão disponíveis a todas as organizações proporcionalmente. O fator humano, então, tornou-se…

considerados `populares`” (p. 42). 1 Acerca da capacidade do ser humano de ser sujeito de sua história, é importante relembrar Paulo Freire, em especial, a sua convicção em relação à educação democrática na educação de adultos. A esse respeito, Mayo apropria-se de suas idéias e diz: Quem ou o que produz o ser humano como sujeito de sua História? Freire considera a educação de adultos [...] como uma fonte importante de protagonismo. Não é necessário dizer que os educadores de…

.................04 Aspectos Técnicos de Abraham Maslow - Teoria de Hierarquia das Necessidades de Maslow................................................................................4e5 Aspectos Teóricos de Frederick Hezberg - Teoria dos Fatores Higiênicos Motivacionais de Hezberg................................................................................5e6 Fatores Motivacionais Aspectos Teóricos de David MacClelland - Teoria da Motivação pelo êxito/ ou medo de MacClelland............

Paralelamente, outro fato se afigura como determinante e condicionante deste mesmo mundo moderno: a síndrome do trabalho, que é caracterizada por um conjunto de sintomas que tem como base a ansiedade gerada pela trama de tensões das relações do dia-a-dia de cada indivíduo. Estas tensões são originárias de fontes variadas; mas a maior parte é decorrente do relacionamento interpessoal que se trava na vida diária: relações de trabalho, relações afetivas, relações sociais e outras. O…