Redaçao Sobre A Importancia De Rh

KARINA DINIZ PAIVA MARCELLA AMANDA GOMES DA SILVA BARROS MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA ROBERTA DE DEUS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS CRUZEIRO – SP 2014 ANA KARLA RODRIGUES LEAL JOYCE ARIANE SIQUEIRA DUARTE KARINA DINIZ PAIVA MARCELLA AMANDA GOMES DA SILVA BARROS MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA ROBERTA DE DEUS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS Projeto de Pesquisa…

Para DUTRA (2009, p. 17) gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo. Gestão de pessoas é um tema da maior importância. Primeiro porque é no interior das empresas que passamos a maior parte de nossas vidas. Segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e…

processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não.¹ ¹ PORTER, Lyman W.; LAWLER III, Edward E.; HACKMAN, J. Richard. Choice processes: individuals and organizations attracting and selecting each other. Behavior in organizations. Tóquio: McGraw-Hill…

exposto na sequência deste trabalho. Ao setor de Gestão de Pessoas cabe o desafio de traduzir em políticas esses interesses, muitas vezes, conflitantes. As empresas, por sua vez, passam a desenvolver, investir e a capacitar pessoas, pois percebem a importância de se ter uma política agressiva de Recursos Humanos, ou seja, uma política em que importa atrair e reter talentos, a fim de melhor atender aos objetivos capitalistas nesse cenário global e turbulento. Configuração essa em que a…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sistema para Operações de RH Parte I Profª Luciana Lima São Paulo - 2013 Profª. Luciana Lima – Sistema para Operações de RH – 2013 – Campus Norte 2 SUMÁRIO 1. Departamento Pessoal ........................................................................................... 3 1.1 Conceito Histórico .......................................................................................................... 3 2.…

Recrutamento e Seleção: uma barreira para candidato ou para o RH? Por Stella Ribeiro para o RH.com.br O profissional de Recrutamento e Seleção exerce um papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais às vagas em aberto. Mas, se falamos de um processo tão sistematizado, de tamanha responsabilidade, por que bons profissionais não são sequer chamados para a…

Curso Assintente Administrativo O Assistente Administrativo está se lançando no mercado de trabalho em uma posição estratégica da empresa. O objetivo dessa função é manter-se informado sobre as evoluções tecnológicas e ampliar os conhecimentos em uma determinada empresa. Carga Horária Leitura e Comunicação Objetivo: Aperfeiçoar a expressão escrita e oral. Comunicação e Expressão Escrita; Interpretação, estrutura e ideias basicas de um texto. Comunicação e Expressão Oral;…

para Estagiários Aprenda com o Estágio Introdução Mascote: – Vamos começar um novo curso: Aprenda com o Estágio. Eu estou curioso... E você? Vamos lá? Aprenda com o Estágio Módulo I Funcionamento das áreas de uma empresa Aula 1 Este curso será sobre o funcionamento de uma empresa, procurando aprofundar para facilitar o entendimento das principais áreas, tais como recursos humanos, contabilidade, marketing e financeira. Serão abordados assuntos de interesse empresarial, a exemplo da…

pensamentos e muita concentração. Você já imaginou então o que pode representar o fato de elaborar um bom texto diante de um selecionador, num processo seletivo? Pois é, muitas consultorias e empresas pedem aos candidatos a emprego que elaborem uma redação, geralmente de 20 ou 30 linhas. Não há como negar que a pressão é grande. Diante da oportunidade de conseguir um novo emprego, imaginar que um pequeno texto pode atrapalhar tudo deixa qualquer candidato suando frio. Mas a verdade é…

................................................. 4 2. Identificação da empresa e de sua área de RH................................................... 5 2.1 Informações Gerais...................................................................................... 6 2.2 Missão, Visão, Valores................................................................................. 6 2.3 Área de RH na Unidade Recife.................................................................... 7 …