Recursos Humanos

FACULDADE DOM PEDRO SEGUNDO CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL SALVADOR 2013 Perfil O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais, Esse profissional é imprescindível para um bom funcionamento de uma empresa, pois o seu trabalho influencia diretamente na seleção, recrutamento e capacitação dos trabalhadores de uma organização e indiretamente na responsabilidade pela rotatividade de pessoal, pelo bom relacionamento entre os pares, bem como pela política de empregabilidade do país. Oficina de Desenvolvimento de Relatório: Competências Identificar o processo de comunicação e seus mecanismos relacionados à prática da leitura, da reflexão e da produção de textos assimilando informações e utilizándo em contextos variados Discutir as diversas formas de comunicação nas relações interpessoais; Compreender e relacionar a importância da comunicação no ambiente de trabalho; Aplicar adequadamente as estruturas lingüísticas (ortografia, sinais de pontuação, acentuação, crase, concordância e pronomes) em produções textuais; Ler, produzir e analisar, criticamente diferentes tipos de textos,…

como: globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo era designado de “Departamento Pessoal”, sendo responsável basicamente por admissões e demissões e pelas folhas de pagamento. No entanto, atualmente, o setor de RH possui tarefas mais complexas, sendo…

.....................................4 METODOLOGIA..............................................................................6 REFERENCIAL TEÓRICO..............................................................7 CRONOGRAMA..............................................................................10 BIBLIOGRAFIAS.............................................................................11 3 TEMA Pedagogia Empresarial. DELIMITAÇÃO DO TEMA O papel do Pedagogo no RH…

elaborar análises comportamentais, acompanhar descritivos de atividades, etc. Atualmente, o papel do RH é adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização alinhando as políticas de RH com estratégias da organização. Preocupar-se com os funcionários e reconhecer o mérito do talento humano na organização faz com que haja a motivação. 1. Tema A importância do setor de Recursos Humanos para a motivação de…

ao cargo abaixo definindo seus subordinados, como mostra a figura abaixo. Dentro do sistema tradicional de remuneração, tudo está centrado no cargo.Primeiro define-se o cargo e, depois, o perfil do ocupante, mas sempre dentro dos limites do cargo. Em razão desse procedimento, a definição da real necessidade de existir o cargo e também de seu alcance, responsabilidade e autoridade são de fundamental importância. Ainda dentro dessa linha, os requisitos (escolaridade, experiência,…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho busca mostrar a importância dos benefícios, como fator motivacional e também como qualidade de vida para um melhor desempenho por partes de seus funcionários dentro da organização. Percebe-se que a precária situação do emprego e o baixo nível do salário ou de outras formas de renda, que se constituem no mecanismo de satisfação das necessidades, traduzem-se em graves deficiências nas condições básicas de qualidade de vida (alimentação, habitação,…

relacionar a importância da comunicação no ambiente de trabalho; Aplicar adequadamente as estruturas lingüísticas (ortografia, sinais de pontuação, acentuação, crase, concordância e pronomes) em produções textuais; Ler, produzir e analisar, criticamente diferentes tipos de textos, discursos e correspondências voltadas para área técnica e administrativa. Habilidades Detectar as diversas formas de comunicação nas relações interpessoais; Compreender as relações no ambiente de…

NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da República Federativa do Brasil | Michel Temer Ministra do Desenvolvimento Social e…

seres humanos já treinavam as suas habilidades. E no decorrer dos anos, observa-se a real dificuldade de se administrar pessoas. Assim, o homem começa a compreender, a verdadeira importância de se treinar e desenvolver profissionais para o mercado de trabalho, de acordo com o perfil de cada um, do cargo, e da empresa em si. O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do…

Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à gestão de Pessoas. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS O gestor de Recursos Humanos O consultor em RH O consultor interno de RH surgiu há pouco tempo e notadamente passou a…